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员工休病假工资的规定
请病假
一个月
工资
怎么算
答:
具体计算方式为:
职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发
。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4...
职工病假
期间的
工资
发放标准
答:
劳动法对病假期间工资发放的规定是:病假在六个月以内者,
按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十
;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十。职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。【...
病假工资
怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与
职工
代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资的
计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
劳动法
规定员工
在
病假
期间如何发放
工资
及最长能休多久
答:
按相关法律的规定,
企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法
。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,
最长不得超过二十四个月
。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
员工请病假工资
怎么算
答:
员工的病假工资可由单位按照低于当地最低工资标准,但需高于当地最低工资标准的百分之八十的规定来算。单位可在此范围内依法自主决定员工的病假工资,并及时发放给员工。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计...
员工请病假工资的
相关法律
规定
是什么
答:
法律分析:任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资;
病假工资可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费;其他。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见...
病假工资
如何计算?
答:
2、劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。请病假工资发放标准:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续...
病假
产假
工资
发放标准
答:
病假
期间
工资
基本标准为不低于当地最低工资标准的80%。而对于女
职工休
产假,除了发放基本工资外,还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》
规定
,用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。具体来说,根据国家相关规定,女职工休产假的期限分为14周和98天两种,具体时间以...
职工病假
期间的
工资
发放标准
答:
法律分析:
职工病假
期间的
工资
福利待遇不变,由所在单位按月进行支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
企业
职工
病休待遇
规定
是怎样的
答:
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业
职工
在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。
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