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员工入职及离职管理条例
员工
主动
离职
再
入职
还需要签订劳动合同吗
答:
在我国
员工离职
后再
入职
的,应该签订劳动合同。我国的法律规定双方一旦形成劳动关系,就应签订劳动合同,确保自身的合法权益。如未签署的,劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。 一、员工主动离职再入职还需要签订劳动合同吗 第一,根据劳动合同法第十条之规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
员工入职离职
的的法律规定
答:
一、新
员工入职
,用人单位应按下列程序办理: 1、由用人单位人事部门发布招聘简章。 2、对新员工进行考核和面试,检查和收集证明及相关个人资料。 3、新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。 4、给新员工送达《报到通知书》。 5、新员工凭《报到通知书》到用人单位报到,领取工号牌...
入职
到
离职
作为人事办理相关事项有哪些??
视频时间 8:00
员工入职离职管理
制度范文大全办公文秘
答:
第一、新
员工入职
必须具备的基本条件 1、新员工必须提供身份证或户口本复印件,填写入职审批表 2、要求相貌端庄、清秀,面部无缺陷,口齿清晰,反应灵敏 3、身体健康无残疾,无癫痫,无肺结核、甲肝、乙肝、伤寒等传染病或皮肤病 4、有推荐人者优先录用 5、所有财务人员、值夜都必须在入职时提供当地户...
劳动关系
管理
制度
答:
员工入职
、
离职
及劳动关系
管理
制度第一章 招募与配置第一条 目的为公司发展提供合格人员,充分体现择优录用的原则。第二条 职责1.人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续,并进行人力需求调查及薪资调查工作,向总经办报送分析报告;2.各部门负责对应聘人员进行专业考核;3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。第三条 ...
劳动法新
入职员工
试用期的
管理条例
答:
法律主观:
员工
试用期规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。法律客观:《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于...
公司
员工管理
制度
答:
公司
员工管理
制度要看公司规模大小而定,我朋友说日本的员工管理制度特别完善,要是你看得东日语的话可以去看看,反正我是看不懂啦。第一章 入职指引 第一节
入职与
试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神...
公司办理
员工入职离职
的流程
答:
法律分析:1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况
及管理
制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新
员工入职
手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门,介绍给部门总...
如发现工作不适合,新
员工入职
多久可以申请
辞职
?
答:
根据最新的劳动合同法《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
劳动法对于
员工离职
的规定?企业主如何保障自己?
答:
1、试用期内,
员工
需要提前3天向公司
提出辞职
要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自
离职
处理。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
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