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入职类型有离职补充和
入职
时签
离职补充
协议有效吗
答:
好的,合同
补充
协议的签订只要内容和程序上合法,合规的话,那么都是属于有效的补充协议,具有法律的效力,双方也需要根据补充协议的内容进行执行,合法的补充协议和劳动合同是具有同等的效力的。一、最新劳动合同补充协议签订有效吗 在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的补充协议,与劳动合同享有同等法律效...
关于
入职和离职
的规定法律有什么样的解释
答:
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
入职和离职
的规定有哪些?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。(二)劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者...
入职
必须要
有离职
证明吗
答:
【法律分析】:入职需要有离职证明
。通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明。如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走人,是有点困难的,通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的。离职员工可以向人力资源部申请填...
入职
必须要
有离职
证明吗
答:
入职
是必须要
有离职
证明,具体规定如下:1、一般新公司要求出具该证明是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任;2、离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明:(1)证明用人单位与劳动...
去新公司
入职
必须要
有离职
证明吗?
答:
新单位
入职
一般需要
离职
证明,用人单位为了避免重复用工的法律风险,通常需要劳动者提供离职证明。但是劳动法没有明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明,具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作...
入职与离职
答:
“
入职
”是求职的人通过了招聘公司的审查,接到被招聘单位录用的通知,进入单位开始试用的这一整个过程。“
离职
”就是指工作人员离开自己现有的职位。入职重在进入单位工作,离职重在离开现有职位,可能换了其他的职位。
入职
新单位(国企)需要我提供
离职
证明和原单位劳动合同,但是我没
有与
...
答:
没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
去新公司
入职
必须要
有离职
证明吗?
答:
能。
离职
证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
离职
、
入职
必备的几大fa律常识你知道吗?
答:
3.
离职
手续:在离职时,需要按照公司规定和相关法规办理离职手续,
包括
填写离职申请表、交接工作、结算工资和福利等,履行自己的法定义务。 4.
入职
手续:在入职时,需要核查用人单位的营业执照、相关资质证明和劳动合同等材料,同时了解相关规定和政策,签订劳动合同,并及时参加公积金、社会保险等社会保障项目。 5. 员工权益...
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