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员工入职当月就要缴纳社保吗
在公司上班一定
要
有
社保吗
答:
但是不给
员工
缴纳社保,是违法的一种行为,所以千万不要有这样的侥幸心理。另外大家也要清楚的知道,并不是什么样的人都要缴纳社保。如果是实习生的话,那么公司是没有义务缴纳社保的,所以不要无理取闹。除此之外,还有一种企业是不
需要缴纳社保
的,就是获得了国家的社保减免政策。因此在
入职
的第一天...
新
员工
26 号离职单位
要交社保吗
?
答:
因为不落实新
员工
还新员工26号离职单位应该有
交社保
。因为不落实新员工还是老新员工26号离职单位应该有交社保。因为不落实新员工还是老员工只有an新员工26号离职单位应该有交社保。因为不落实新员工还是老员工只有你在单位干活干嘛一订的十新员工26号离职单位应该有交社保。因为不落实新员工还是老员工只有你...
新
员工入职
后多久能用医保
答:
员工
因变更工作致
社保缴纳
中断,单位重新缴纳医疗保险费(包括补缴费)的次月15日,医疗保险账户启封。新
入职参保当月
能否享受医保 小李在新单位入职并参加
社会保险
,工作不到一个月 突发疾病住院。其亲属十分着急,小李住院十几天就发生了二十万元的医疗费用,给家庭生活带来巨大压力。亲属到医院办理结算手续...
企业
要员工
自己交付全额
社保
,合法吗?
答:
社会保障
是现代国家一项基本的社会经济制度,是社会安定的重要保障,也是社会文明进步的重要标志。《中华人民共和国
社会保险
法》第二十三条
职工
应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同
缴纳
基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业
人员
以及其他...
公司未
缴纳入职
后五年的
社保
,但自己补缴了,还能以此为由主张补偿金吗...
答:
一、按照劳动法规定,
员工入职当月
公司
就要
为员工购买
社保
五险。二、如果公司违反规定,员工可以到劳动部门提出申诉或仲裁。三、根据所述情况,你可以向公司协商退还五年公司应付的部分(因为是员工本人
交
的),再以此为由主张补偿金估计胜算不大。不知能否帮到你?谢谢!
工作不满半个月,公司和
员工
可以协商不
缴纳
公积金
社保吗
?
答:
不可以。
社保
和公积金的
缴纳
是具有强制性的,即使双方协商一致,企业也不可以逃避缴纳义务。
国家是否规定公司一定
要
为自己
员工缴纳社保吗
?具体是
入职
多久的
员工呢
...
答:
国家规定公司自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的
社会保险费
。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商...
9号
入职
,10号上班,26号离职的话,公司
交社保
要求
员工
按照出勤天数分摊单 ...
答:
根据中国社保法律法规的规定,员工在职期间,用人单位应当按规定为
员工缴纳社会保险
费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。员工离职后,用人单位应当按照规定办理社会保险关系转移手续。对于您提到的公司要求员工按照出勤天数分摊单位缴纳的费用,这
需要
具体看公司的规定和劳动合同中的约定。
为
员工
购买
社保
时间
需要
在什么时候
答:
2、根据这一规定,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新
员工入职
缴存社保的界限定在了15号,也就是当月15号以前入职的
人员当月缴纳社保
,当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为...
工作不满半个月,公司和
员工
可以协商不
缴纳
公积金
社保吗
答:
用人单位代
职工
申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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