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员工刚转正就要辞退需要补偿吗
员工转正
后被
辞退赔偿吗
?
答:
员工转正后无正当理由被辞退,单位需要给相应的赔偿,是经济补偿金的两倍
,如果是员工存在过错行为,给单位造成严重损失被辞退的,用人单位不需要赔偿,也不需要支付经济补偿金。 一、员工转正后被辞退赔偿吗?需要赔偿,员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金,经济补偿金也是会根据劳动...
刚转正就
被
辞退
有
赔偿吗
答:
如果转正后,没有过错被用人单位以其他合法原因辞退的,用人单位就应当给予劳动者经济补偿
。如果是过错性原因被用人单位辞退的,就没有补偿。如果是违法辞退员工的,劳动者可以要求双倍经济补偿作为赔偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
员工刚转正辞退要
补工资吗
答:
刚转正的员工就被辞退的话用人单位不需要补工资
,试用期阶段的工资跟转正以后的工资待遇肯定是不一样的。但是根据《工资支付暂行条例》的规定,辞退员工的时候用人单位只需要一次性结清员工该得工资即可,意思就是,只能领取试用期阶段的工资。 一、员工刚转正辞退要补工资吗?刚转正辞退的话不需要补工资...
员工转正
被
辞退
公司必须支付
赔偿金吗
答:
公司辞退转正的员工不是必须要支付补偿金的
,按照《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定,因员工个人过错公司才辞退当事人的话没有任何补偿金,具体包括违反公司劳动纪律或者员工被追究刑事责任等过错性行为的。 一、员工转正被辞退公司必须支付赔偿金吗?员工转正后公司辞退员工符合法律规定的可以不支付...
员工刚转正就辞退需赔偿吗
?
答:
法律主观:单位在转正后辞退员工,
如果是过错性辞退员工的,不需要给赔偿
;如果具有无过错性辞退员工等情形的,则不需要给赔偿,但要给经济补偿;如果是违法辞退员工的,则要给赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)...
转正
一个月被
辞退
怎么
赔偿
答:
转正
一个月被
辞退
的赔偿方式如下:1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,劳动者可获得按在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济
补偿
。2. 若属于违法辞退,劳动者将获得基于经济补偿的两倍
赔偿金
。3. 如为过失性辞退,单位则不需支付赔偿。4. 其他情形下,用人单位需向劳动者支付半个...
处理
转正员工辞退
会给予经济
补偿吗
?
答:
综合上面所说的,
转正
的
员工就
是属于用人单位的正式工人,对于用人单位
辞退
此员工的话,那么就必须要有合法的理由,从而还要提前三十天以书面的方式来进行告知,这样才能保障自己的权益,但这前提都是属于劳动者在有过错的情况下进行的;从而不会承担经济
补偿
。
刚转正员工
被
辞退
的补偿规定是什么 转正被辞退有
补偿吗
答:
转正员工
因合同到期或裁员等法定情形被
辞退
的
补偿
按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。劳动者经过试用期合格后被正式录用的,如果用人单位已于其签订...
公司
辞退转正员工
怎么
赔偿
多少
答:
如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你
补偿
或
赔偿
。二、企业
辞退
的原则根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对
职工要
坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助...
刚转正就
被
辞退
有
赔偿吗
答:
转正
后,没有过错被用人单位
辞退
的,用人单位就应当给予劳动者经济
补偿
。如果
员工
因为有过错而被用人单位辞退的,就没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有...
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