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未转正员工被公司辞退有没有补偿
没转正被辞退有赔偿
吗
答:
一般情况下,如果员工在试用期内未通过评估或不符合录用条件被辞退,是没有赔偿的
。但是,如果公司违反了劳动法规定或合同约定,导致员工未转正而被辞退,员工有权要求相应的赔偿。一、试用期内的辞退 试用期是双方相互了解、磨合的阶段,也是公司对员工工作能力、态度和适应度进行评估的时期。在此期间,如...
辞退还没转正
的
员工有补偿
吗
答:
辞退还没转正的员工,
如果是用人单位违反劳动法的规定,解除劳动合同,应当向劳动者支付双倍赔偿金
,如果是劳动者在试用期间,不符合单位规定,或者违反单位纪律被辞退,单位不需要支付赔偿金。 一、辞退还没转正的员工有补偿吗?《劳动合同法》1、八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应...
没转正辞退员工有补偿
吗?
答:
没转正辞退员工是否有补偿看具体情况,
如果是证实员工经过考核不合格的,公司可以将其辞退,并不用给经济补偿
。而如果公司非法辞退,违反劳动合同法规定,则需要给员工补偿,因为试用期最长半年,补偿标准是员工半个月的工资。 一、没转正辞退员工有补偿吗?用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人...
试用期不能
转正公司
给
补偿
吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
单位辞退未转正员工
怎么
补偿
?
答:
单位辞退未转正员工想要得到补偿一般也会按劳动法来进行给予,一般每满一年就会多支会一个月的工资
,但如果是因劳动者不符合被录用的条件,那么用人单位在辞退的时候也不会给予任何的补偿。 一、单位辞退未转正员工怎么补偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
没有转正被辞退有补偿
吗
答:
在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以
辞退员工
,且无需支付经济
补偿
。试用期内,若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动合同,即劳动者存在严重过错,用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位需承担证明劳动者不符合录用条件的举证责任,包括证明已明确告知录用条件...
没有转正被辞退有补偿
吗
答:
没有转正被辞退补偿
情况,具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以辞退,没有经济补偿;在试用期内,只有
员工
存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其...
试用期
没转正被辞退有补偿
吗
答:
试用期
没转正被辞退
是否
有补偿
,要根据具体情况分析:1、
用人单位
可以证明劳动者能力不足的,不需要支付赔偿;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试
员工
是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
没转正被辞退有赔偿
吗
答:
没转正被辞退有赔偿
,具体如下:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,
用人单位
因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、...
没转正被公司辞退
会
有补偿
吗
答:
没转正被辞退
是否
有赔偿
金,需要结合实际情形分析。分别是:1、如果试用期辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外
用人单位
试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。
员工
不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、
公司
方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
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