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员工协议与劳动合同
员工
用工
协议与劳动合同
的区别
答:
法律主观:虽然名称是用工
协议
,如果其内容符合
劳动合同
的要素,那其本质就是一份劳动合同。就算名称是劳动合同,其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同,因此可能会是劳务合同或雇佣合同。因此,两者之间可能会性质相同,也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的。法律客观:《中华人民共和国...
用工
协议
可以代替
劳动合同
么
答:
用工
协议
一般来说可以代替
劳动合同
,具体如下:1、实际上的__协议本来就属于劳动合同,两者可能形式不同,但是其内容都应该符合有关法律规定;2、_般__,企业签订的__协议就是劳动合同,但机关事业单位签定的__协议不属于有关法律所规范的劳动合同。用人单位不与
员工
签订劳动合同的解决办法如下:1、员...
员工合同和劳动合同
的区别
答:
劳动合同
与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的
协议
”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则...
劳动合作
协议书和劳动合同
区别
答:
劳动合同
与劳合作
协议书
的区别在于:1、主体的不同,劳动合同的主体是用人单位
和劳动
者,而劳务合同的主体可以均是自然人;2、当事人之间的关系的不同,劳动合同中当事人之间是隶属关系,而劳务合同中是平等的关系。法律分析劳动合同和劳务合同的本质区别:1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系...
员工
聘用
协议书
是
劳动合同
吗
答:
法律分析:该聘用
协议
是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议。协议也以书面的形式确定了用人单位和受聘人员的权利和义务。
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此,该聘用协议符合劳动合同的条件。其次,劳动合同,不是以文件的名称来认定的,...
员工协议和劳动合同
的差别
答:
法律主观:聘用
协议和劳动合同
的区别主要体现在:用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘,并且可以通过严格的考试程序招聘人员;而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘,程序不那么严格。法律客观:就业协议书,是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生...
公司
员工劳动合同协议书
范文
答:
1.公司
员工劳动合同协议书
范文 甲方:___ 乙方:___ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为短期工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。 1、试用合同期限: 合同期为___个月,自___年___月___日至___年___月___日止。 2、根据甲方的工作...
员工
入职
协议书和劳动合同
有区别吗
答:
法律主观:入职前签定的
协议
不等同于
劳动合同
。劳动合同是全面明细约定用人单位
与劳动
者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。入职协议没有约定劳动合同权利义务的内容,仅能证明
员工
在单位开始就业,不能视为劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动...
员工
劳务合同
和劳动合同
的区别
答:
法律分析:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
员工
入职
协议
等同
合同
吗
答:
入职前签定的
协议
不等同于
劳动合同
。入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位
与劳动
者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系...
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