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员工可以请假2个月吗
非正式
员工可以请假两个月吗
?
答:
不可以
,每个公司都有规章制度,除了特殊的时候,比如产假允许请假这么久,一般情况下正式员工都不可以请这么久的假,更何况是非正式员工了,所以说不能
员工可以请假
三
个月吗
答:
法律主观:员工可以请假
。劳动者依法享受休息休假的权利,但是要符合用人单位的规章制度进行办理。若用人单位制定的劳动规章制度违反法律的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
员工
事假的时间期限是怎样的
答:
一、员工可以请事假的天数是怎样规定的
职工可以请多少天事假法律是没有规定的
,依据用人单位的制度而定,但如果事假超过二十天的,职工不能休年假。 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (...
劳动法
员工
最长
可以请假
多久
答:
法律分析:法律没有具体规定
,需要按照所在单位的规章制度履行,劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等。职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。作为用人单位,...
公司什么条件下
可以请假
3
个月
答:
法律分析:在中国劳动法律法规中,
并未具体规定员工可以请多长时间的带薪事假
。通常情况下,企业会根据自身规章制度制定事假的相关规定。以下是一些常见的内容:1. 员工如果请事假,则当月将无法获得全勤奖金。2. 在公司批准的情况下,员工可以休不带薪的事假,但一年内累计事假天数不得超过十天。若事假超过...
试用期
员工
病假累计不超过多少天
答:
企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期一、劳动法试用期规定1劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过
二个月
;3...
劳动法关于
请假
制度的规定
答:
4、
员工
病假每月审核期间为本月18日至下月17日:(1)每月
请病假
不
能
超过1天;(2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元;(3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元。其余工资严格按照公司人事部《员工守则》。操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,...
员工请假
一
个月
合法吗
答:
法律分析:这个没有具体的规定,需要根据公司的规定来看。
请假
有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等,其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假...
员工请假
一
个月
合法吗
答:
这个没有具体的规定,需要根据公司的规定来看。
请假
有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等,其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的。
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可根据工作年限,享有3~24
个月
的医疗期:(1)实际工作年限十年以下的,在...
我是在职
员工
,需要
请假两个月
,公司借口说,两个月
可以
批,公司问我,康复...
答:
个人公司是一个萝卜一个坑,你请
两个月
假,这个坑就得有人填。
两月
后你再回来这已有人了。那公司可能想让你自互主动辞工作,
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