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员工吃回扣被开除有工资吗
我在一个公司打工,
拿
了
回扣被
老板发现了,老板要
解雇
我,但没订合同,老...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
偷吃公司东西
被开除
,原因是范了公司制度,不发
工资
,吃的东西不到十块钱...
答:
1、偷吃公司东西是属于严重违纪的行为,
单位以此辞退员工是不需要支付经济补偿的
,但是员工的工资是需要支付给员工的,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门...
收取
回扣
,被公司知道了。
答:
这个分情况来看:1、数额不大且是对方让利给的少许茶水钱,同时对你公司没有带来企业负面形象及经济损失,那就没责任。2、你为谋私利私自或与对方共同侵害使你公司蒙受损失,这就要追责了。从法律上来讲,就算你把钱退了,如果你构成了商业受贿了,那么公司还是可以向公安机关报案的。但是一般公司是不会...
员工
因违规被公司
开除有工资吗
答:
法律分析:员工犯错开除,单位还是要支付工资的
。单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工的,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
员工
违反公司规定
被开除有
没
有薪资
答:
如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位
辞退员工
则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的
工资
,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除...
员工吃回扣
,公司可以要求赔偿吗
答:
法律分析:可以要求赔偿,还需要看是否构成犯罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作
人员
利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
违反公司规定被公司
开除
了有赔偿吗
答:
违反公司规定被公司开除,如果属于劳动者严重违反单位规章制度的情形,单位开除劳动者无需支付赔偿或经济补偿金。在
开除员工
时,用人单位不能仅仅以违反公司规章制度为由,还需要对员工的违规行为进行举证说明。若公司无法对其主张提供相应的证据,则需要承担举证不能的责任,向劳动者支付相应的经济补偿金。用人...
被公司
开除工资
怎么发
答:
被公司
开除工资
的发放情况如下:1、公司以员工犯错为理由
开除员工
,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;2、如果员工造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金:(1)经济补偿按劳动者在本单位...
员工
违反规定
被开除有工资吗
答:
法律分析:无需向该
员工
支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
员工
违纪被公司
开除
可以不发
工资吗
答:
是用来确认是否属于合法解除劳动合同关系的法律依据,但不是用人单位拒付劳动者工资的法定构成要件。3、综上,如果劳动者向用人单位提供了劳动,就依法有权拿到工资,争议焦点应是应支付的工资数额。所以,”
员工
严重违纪不能
拿工资
“的说法是没有法律依据的。
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