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员工合同到期不续签
合同到期员工
拒绝
续签
答:
法律分析:合同到期了员工不续签的处理办法:视为解除劳动合同,并支付相应的经济补偿金
。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不续订的,用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同到期员工不
再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
劳动
合同到期
未
续签员工
提出离职应注意什么?
答:
如果劳动合同到期之后没有续签,
直接离职会对员工本人造成一定的影响,没有了劳动合同的签订,那么公司可能以此为由不发放工资
;3、离职需要提前告知公司,否则公司会以违反公司制度为由辞退员工。每家公司离职都有一定的程序和手续,正式员工需要提前一个月告知用人单位,试用期员工需要提前三天告知用人单位,...
员工劳动
合同到期
了,
员工不续签
,可以吗?
答:
固定期限劳动合同到期后,合同双方当事人当然可以不续签
,用人单位和劳动者,以公司和员工为例,任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,
否则无经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
员工合同到期
了,公司可以不续约吗
答:
法律分析:续订劳动
合同
的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。所以
到期
是否
续签
是由双方进行协商的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
劳动
合同到期
后仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
如果确实存在双重录用,那么单位可以与
员工
协商退休手续或其他分歧。如果不存在双重录用,那么单位需要按照法律规定,对当前在岗员工进行适当的补偿,并与新员工签订正式的书面劳动合同。在劳动
合同到期
后未
续签
书面合同而继续工作的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与...
员工合同到期
,公司可以
不续签
辞退员工吗
答:
法律分析:根据我国相关规定,
员工合同到期
,劳动合同便终止,不需要再辞退员工了;可以不再与
员工续签
,但是需要支付一定的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
员工合同到期
了,公司可以不续约吗
答:
劳动
合同到期
后公司可以
不续签
,但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不续签,需补偿
员工
。劳动合同到期后用人单位不...
员工合同到期
单位
不续签
如何赔偿
答:
劳动
合同到期不续签
补偿分两种情况来:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果
员工
不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》...
员工合同到期
没有
续签合同
后面员工离职
答:
法律分析:1、
合同到期
后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否
续签
劳动合同,劳动者不愿续签的,...
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