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劳动合同期满员工不续签
合同到期
员工不
再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
劳动合同
到期后
员工不
肯
续签
怎么办
答:
法律分析:(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿
。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
合同
到期
员工
拒绝
续签
答:
法律分析:合同到期了员工不续签的处理办法:视为解除劳动合同,并支付相应的经济补偿金
。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不续订的,用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工劳动合同
到期了,
员工不续签
,可以吗?
答:
1. 劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议,其订立遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 劳动合同到期后,双方当事人可以选择不续签
。无论是用人单位还是劳动者,都有权决定是否续签合同。3. 如果劳动者选择不续签,且并非因为新合同条件降低,则通常无需获得经济补偿金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
员工劳动合同
到期了,
员工不续签
,可以吗?
答:
固定期限劳动合同到期后,合同双方当事人当然可以不续签
,用人单位和劳动者,以公司和员工为例,任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,
否则无经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
劳动合同
到期
不续签
的法律规定
答:
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果
员工不续签
,要看具体情况,又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。综上所述,除非在
劳动合同
到期后,公司以原条件或更好的条件要求...
劳动合同
到期
员工不续签
有补偿么
答:
法律分析:用人单位
不续签劳动合同
是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是
员工不
续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
合同
到期个人不再
续签
该如何解决问题
答:
合同到期了
不续签
,可以直接走。但实践中,劳动合同到期不续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。
劳动合同期满
的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
劳动合同
到期,
员工不
愿意
续签
,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
劳动合同到期后,
员工不续签
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在
劳动合同期满
的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
员工合同
到期单位
不续签
如何赔偿
答:
劳动合同
到期不续签补偿分两种情况来:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果
员工不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》...
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