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员工合同到期单位不续签
劳动
合同到期后
仍在工作,但
未续签
书面合同如何处理
答:
如果确实存在双重录用,那么单位可以与员工协商退休手续或其他分歧
。如果不存在双重录用,那么单位需要按照法律规定,对当前在岗员工进行适当的补偿,并与新员工签订正式的书面劳动合同。在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员...
劳动
合同到期公司不续签
怎么处理
答:
一、劳动合同到期公司不续签怎么处理1、劳动合同到期公司不续签,
职工可以要求公司依法支付经济补偿
。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;劳动者仍然在用人单位就业的,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉等方法要求用人单位续签劳动合同。2、法律...
合同到期
了
单位不续签
有赔偿不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
员工
劳动
合同到期后公司不续签
怎么办
答:
法律分析:按照相关法律的规定,用人单位与劳动都签订劳动合同的,如果该
合同到期后
用人
单位不
再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
劳动
合同到期后
,用人
单位不续签
有补偿吗
答:
法律分析:一、
合同期满
,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果
单位不续签
,需要进行经济补偿。2、如果
员工
不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
员工
劳动
合同到期
了
单位不续签
怎么办
答:
员工劳动合同到期了单位不续签的处理是职工可以要求公司依法支付经济补偿
。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;劳动者仍然在用人单位就业的,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉等方法要求用人单位续签劳动合同。二、合同到期单位不续签需要提前...
员工合同到期
了,
公司
可以
不续约
吗
答:
劳动
合同到期后
公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司不续签
,需补偿
员工
。劳动合同到期后用人单位不...
员工合同到期单位不续签
如何赔偿
答:
劳动
合同到期
不续签补偿分两种情况来:一、如果
单位不续签
,需要进行经济补偿。二、如果
员工
不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《劳动合同法》...
合同到期
了
公司没有续签
但是还在工作
答:
4、特殊工种劳动
合同续签不
得超过法定期限。从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年,若合同期满
续签合同
时,期限不得超过8年。另外,劳动者与用人
单位
签订的劳动
合同期满后
广如果劳动者已接近退休...
签订的一年劳动
合同到期后
,
不续签
,让
员工
走人。需要向员工赔偿吗?怎么...
答:
劳动
合同到期后
,
单位
提出
不续签
劳动合同的,按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
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