00问答网
所有问题
当前搜索:
员工因病不能上班公司能辞退吗
因生病不能工作 公司
怎么处理
答:
另外,
上班期间生病公司不可以开除
,如果员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,来解除劳动合同。因生病不能工作 公司怎么处理如下:1、通常员工可以正常办理离职;如果员工不申请离职,也可...
病假
不能上班公司可以辞退吗
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但有以下情况除外,(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
员工有病
单位
可以辞退
么
答:
二、患病期间单位能辞退吗员工生病公司一般是不能辞退的
,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的,是违法的行为。如果是特殊原因,用人单位可以...
生病不能上班
单位
可以辞退吗
答:
员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工
。一、病假不能上班公司可以辞退吗 医疗期满后,如果员工具有不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作等情形的,则公司可以辞退该员工,但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。二、公司不辞退采取放长假合法吗 公司不辞退劳动者,无正当理由...
...上班劳动法有什么规定我
因病不能上班
,
可以
向
公司
申请
辞退吗
?_百度...
答:
根据相关法律规定,
可以向公司申请辞退
。法律分析用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的,也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难,亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降;...
如果
生病不能上班
单位
可以辞退吗
答:
法律分析:
员工因病不能上班
,
公司
能否辞退需要根据具体情况分析,根据劳动合同法的相关规定,对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等情形,用人单位是不能随意解除劳动合同的,如果
员工生病
属于该情形而不能上班的,公司是不
能辞退
...
如果
生病不能上班
单位
可以辞退吗
答:
不可以。
员工因
病假
不能上班公司
一般不可以辞退该员工。但医疗期满后,如果员工具有不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作等情形的,则
公司可以辞退
该员工,但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
员工
在合同期内因
病无法上班公司
是否
能辞退
?
答:
不能。
员工因病不能上班
,需要给予
生病员工
一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时需要支付补偿金。法律分析如果
因为职工生病公司
解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的...
员工
身体
不
好
公司可以辞退吗
答:
法律分析:
公司
不
可以辞退
身体不好,
因病不能上班
的
员工
。1、劳动者患病后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除,劳动者,可以依据《中华人民共和国劳动合同法》要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。2、劳动者患病,医疗期结束...
员工因病不能上班公司能辞退吗
答:
法律主观:
公司可
不
可以辞退因病不能上班
的员工,一、因
疾病辞退
职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,
职工有
权要求企业赔偿1个月工资。但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
11种疾病不允许辞退
员工因病主动解除劳动合同
医疗期单位必须要假条吗
2023年新劳动法对癌症员工
员工能力不足被开除有赔偿吗
员工因病治疗期间有工资吗
劳动法怎么规定病假
多久不上班自动解除劳动合同
50岁以上被辞退新规定