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员工因病离职
员工
在职期间
生病
主动
离职
还有补偿金吗
答:
员工在
生病
期间主动离职的,公司不需要支付补偿金,根据《劳动合同法》规定,
员工离职
时还应该提前30天以书面形式通知公司,不过,公司需要在员工离职的时候出具解除劳动合同证明,并且在15天之内给劳动者办理档案及社保转移手续。 一、员工在职期间生病主动离职还有补偿金吗?员工在职期间生病主动离职的,公司...
员工
有病请求
离职
有经济补偿吗?
答:
若公司
员工因病
主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。 一、员工有病请求离职有经济补偿吗?劳动者
因病主动辞职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况...
关于在职
员工因
大病
离职
,公司是否需要支付经济补偿_百度问一问_百度知...
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
因病离职员工
的补偿标准
答:
1.经济补偿:根据
员工
的工作年限和工资水平,给予一定的经济补偿。补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.医疗费用报销:对于
因病离职
的员工,其在职期间所发生的医疗费用,单位应当按照相关规定给予报销。3.社会保险待遇:根据员工的社会保险缴纳情况,享受相应的...
员工因
身体健康而
辞职
者,用人单位会同意辞职么
答:
劳动者因身体健康而
辞职
,用人单位是会同意辞职的,如果用人单位不同意辞职的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
因病辞职
可以立刻走吗
答:
因病辞职
可以立刻走。生病后不能工作了,可以正常办理离职,也可以请病假。在对社保等情况进行办理后,可以主动离职。
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。辞职...
员工因病离职
有哪些补偿
答:
法律主观:
因为疾病离职
,公司若是没有提前一个月通知就解除劳动合同,则应当进行补偿。根据相关法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十条 劳动者不能胜任工作,经过...
身体不适突然
离职
会扣工资吗
答:
一、身体不适突然离职会扣工资吗1、
员工
身体不适突然离职,正常情况是不应该扣工资的。劳动者因为身体不适突然
因病离职
,用人单位因此扣工资是违法的,但劳动者需要提供因身体不适不能继续工作的证据,如医院的诊断证明或检查报告等。如果单位因此扣发工资,劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法...
生病
期间被迫
离职
怎么赔偿?
答:
对于生病期间被迫
离职
的情况,需要根据不同的情形来进行判断并决定相应的赔偿方式。如果生病期间离职是因为公司非正当的原因,比如公司违反了相关法律法规或者劳动合同中所约定的条款,导致
员工生病
并被迫离职,那么员工可以要求公司进行经济赔偿,并承担毕业证书或工作证明的签发。如果生病期间离职是
因为员工
无法...
劳动合同法
员工因
身体不适可否马上
离职
答:
没有该规定;
生病
了,可以请病假。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...
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