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员工在工伤期间工资发放标准
工伤工资发放标准
答:
工伤期间工资发放标准如下:
1、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付
;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇;4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤...
工伤期间工资发放标准
答:
工伤期间工资发放标准是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的
。在停工留薪期内,工伤职工享有原工资福利待遇;伤残等级评定后,工资待遇会根据实际情况进行调整;特殊情况下的工资发放标准会有所不同。用人单位应承担起相应的责任和义务,确保工伤职工在受伤期间的基本生活需求得到满足。法律...
工伤
以后
工资
怎样算
答:
工伤以后工资按照如下方式计算:
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准
;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资...
工伤期间员工工资发放标准
答:
职工住院治疗工伤的,
所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费
;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
员工工伤期间工资发放标准
答:
按照规定,职工在工伤期间,
工资由原单位按月支付,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。【法律分析】工伤期间的工资分两块:第一,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位...
员工在工伤期间工资发放标准
答:
工伤期间工资发放标准
是:停工留薪期内工资按照原待遇发放;工资高于统筹地区
职工
平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%发放;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%发放;停工留薪期评定伤残等级后,享受伤残待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作...
员工工伤期间工资发放标准
答:
法律主观:按照正常上班期间工资标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务...
员工在工伤期间工资发放标准
答:
员工在工伤期间工资发放标准如下:1、工伤期间,员工应享受的工资福利待遇不变,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资;2、停工留薪期内,用人单位按月支付原工资福利待遇;
3、停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或情况特殊的,可以适当延长,但延长期限也不得超过12个月;4...
员工在工伤期间工资发放标准
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据查询中华人民共和国中央人民政府,公文公报,国务院文件,国务院令,中华人民共和国国务院令第375号文件,工伤保险条例第五章工伤保险待遇第三十一条可知:职工因工作遭受事故伤害...
因公受伤的
员工
怎么
发放工资
答:
因公受伤的
员工
的
工资发放标准
:1、单位承担治疗费用2、单位负责
工伤
人员的工资,治疗
期间
的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残鉴定得到的伤残等级...
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