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员工在职期间违法可以开除吗
在职员工
查到以前有
违法
记录
可以开除吗
?
答:
在职员工,查到以前有违法记录,
是不能以此为理由开除的
。如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间,劳动者有刑事犯罪的,才可以开除。违法的不能开除。法律分析在职员工,查到以前有违法记录,是不能以此为理由开除的。如果在用人单位和劳动者签订劳动合同期间,劳动者有刑事犯罪的,才可以开除。违法的不...
员工在职期间
犯了法与公司无关公司有权利
开除员工
么
答:
法律分析:员工被依法追究刑事责任的,单位可以单方解除劳动合同
。被依法追究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三...
违法
犯罪后公司是否
可以开除职工
答:
违法不可以开除职工,犯罪公司可以开除
。违法与犯罪是两个概念,性质不同。根据我国劳动合同法规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为,公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益,甚至其他员工的生命财产...
有犯罪记录在公司上班一个多月了公司
辞退
你正常吗
答:
如果员工在职期间违法犯罪,或被追究刑事责任的,公司有权辞退
;非在职期间发生这个情况,而是在入职之前,但入职时向公司隐瞒了这一情况,公司可以按其入职时提供虚假资料为由进行辞退,但应发放赔偿金。公司单方面辞退违反了相关法律法规,应按照规定进行赔偿,劳动者也可以申请劳动仲裁。法律依据《中华人民...
劳动法规定单位有
开除员工
的权利吗
答:
根据相关法律法规规定,用人单位在法定的条件下,
可以开除员工
,即强制解除劳动合同。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。员工在试用期
期间
,被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工,员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。在解除劳动合同方面,劳动者也是可以...
员工
违反公司规定
能开除吗
答:
一般来说,公司有权利根据其规定和政策对员工进行管理和制裁,如果员工违反了公司规定,公司
可以
采取相应的纪律措施,甚至解除其雇佣关系。这包括但不限于
辞退
、警告、处罚甚至诉讼等方式。但是,企业必须避免非法
开除员工
,必须在合法程序下进行解雇。在
解雇员工
时,企业应该遵守当地的劳工法和相关法律法规。
员工
违反规定被
开除
赔偿吗
答:
给用人单位造成重大损害的,公司
可以开除员工
,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位
可以辞退员工
并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用
期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
员工违反公司规定,用人单位
可以
无薪资
开除员工吗
?
答:
员工违反公司规定,如果公司的规章制度是通过民主程序制定的,并且已经告知劳动者本人,用人单位有证据证明员工违反公司规定的证据,是
可以开除员工
的,但是还是需要支付劳动者正常上班
期间
的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
员工
扰乱公司正常工作秩序
可以开除吗
答:
员工
扰乱公司正常工作秩序
可以开除
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
员工
在上班
期间
睡觉,公司
可以
做出罚款并
开除吗
答:
赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不
能
超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。罚款是一种行政处罚行为,由于公司不是行政机关,所以公司无权罚款。3.但是如果员工违反了公司规章制度,给公司造成损失的,公司是有权
开除员工
的。根据《中华...
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