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员工奖惩制度模板
员工
绩效考核方案通用
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答:
3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表,每逾期一天扣1分,以此类推
。4、季度内考核为合格的员工,其季度内个别月份考评为优秀的,每评为优秀一次加绩效工资2%,以此类推;其季度内个别月份考评为不合格的,每不合格一次减绩效工资4%,以此类推。5、奖惩计分:(1)季度内嘉奖一次加绩效工...
员工
绩效工资考核方案
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(五篇)
答:
1、主任级以上
员工
考核,包括所辖部门总体绩效情况和个人绩效表现两部分,其中,所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%,主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定;个人绩效表现权重为40%,主要包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容,具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表...
公司
员工
处罚通告
模板
答:
3月16日,
X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚
,望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例 1、
迟到5分钟内罚款3元/次
,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。 http://www.CreDitSaiLing.Com 2、旷工半天扣...
施工
人员
现场管理及
奖惩制度
答:
⑷项目施工管理人员工作不负责任,不坚持原则,发现问题不及时反映,不督促整改
,主管范围内经常发生质量事故,经教育仍无改进者,罚款50-100元。⑸项目施工管理人员违章指挥,视情节轻重每次罚20-200 元,由此造成质量事故,再按经济损失的5-20%罚款。⑹对违反责任制度、技术制度、检验制度、成品、半成品...
公司的
制度
如何制作
奖罚
呀?
答:
职工奖惩
条例 为维护公司劳动纪律和各项
制度
,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定本条例。一、 奖励类别 奖励分为:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为:警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者,由部门经理经理签发《
职工奖罚
审批表》生效。奖罚事件在大功或大过...
员工
处罚通知
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答:
XXXX年XX月X日,公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范
员工
生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《
奖惩
管理
制度
》,现决定对以下
人员
进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下:1. 事故直接责任人XXX,200元;2. 事故...
2019-火锅店
员工
绩效考核表-word范文
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(5页)
答:
一、目的:为了进一步提高
员工
的士气,充分挖掘员工的工作热情,提高工作效率;保证餐厅制度的严格执行,有效的保障餐厅的正常运转,实现餐厅理想的经营目标,特制定本
奖惩制度
。二、本餐厅采用的奖惩方式,以积分考核为基准,分奖金、奖分、罚款与罚分四种方式,奖分一定有奖金,罚分一定含罚款,正负分可以...
员工
绩效考核
模板
答:
公司所有部门及
员工
(总经理除外)。二、考核内容和方式 1、考核时间:每月1日至31日。2、考核工资标准:将员工每月应发工资总额的10%作为绩效考核工资,根据当月工作绩效考核结果,确定绩效工资发放比例和具体金额。其中,年薪制员工考核工资标准为:年薪÷12×80%×10%;置业顾问考核工资标准为:基本...
部门绩效考核方案
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答:
第12条、考核
奖惩
连续3个月考核排名第一的,将给予一次性200元的奖励;连续3个月考核不及格的,自动请辞。 部门绩效考核方案
模板
3 为了保证公司在销售上的连贯性和公司形象的整体性,考虑有效销售激励
制度
的完整性,以及
员工
的稳定性,同时为更好激励员工高效地工作和创造良好的 企业 文化 氛围,特制定本草案。 一、...
客服绩效考核方案
答:
1、考核者必须熟悉绩效考核
制度
、量化指标及考核流程,熟练使用绩效考核工具,并在考核、赋值的过程中及时与被考核者(客服
人员
)沟通,力争客观、公正地完成考评工作,保证考评工作的顺利、有效开展。 2、考核者依照制定的考核指标及标准,根据各客服人员所对应的各项指标数据及工作表现予以评估、打分,赋予各项指标以具体分值。
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