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工厂员工奖罚标准细则
工厂奖罚
制度
答:
第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退
。第12条员工有下列情形之一,予以批评 (1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。(2)因个人过失发生工作错误,情节轻微。(3)妨碍工作或企业秩序,情节轻微。(4)不按规定着装。(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。(6...
工厂奖罚
制度
答:
(一)新
员工
经初步审定工资后试用期为1个月,1个月内厂方有权随时解雇,工资视其技术水平及工作表现确定,一个月后属合格员工,工资按初定工资给予;(二)所有新进员工需连续在公司工作满2个月后,在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资(工资发放时间为每月1—5号)。员工若中途请假5天以上者...
工厂
产品质量问题
工人
罚款
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的
;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如何制定
工厂奖罚
制度?
答:
第十一章 奖惩制度 第五十二条
本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法
。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。 第五十三条 对于有下列十个方面的有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励: 1、对本厂各方面工作能提出合理化有...
公司
奖罚
制度范本
答:
员工在同年度内的奖惩(辞退除外) 可予以互抵,
即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次,记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次或申诫三次
,记大功一次或小功三次可抵销 大过一次或小过三次。 第七条:奖惩金加减发放标准:从业人员受奖惩者,依当月薪资中加减发下列金额。 一、 嘉奖一次:加发¥ 元奖金。 二、 小功...
我现在接手了一个食品厂的管理,求一份
员工
管理制度、绩效考核和...
答:
8、对安全生产有贡献者及事故责任者提出
奖惩
意见; 9、严格执行劳动防护用品、保健的发放
标准
,并抓好上岗
职工
劳动保护穿戴,保证上岗职工的人身安全和身体健康; 10、组织制定事故应急救援预案,并适时组织演练 车间专、兼职安全员职责: 1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、
规定
; 2、负责进行二、三级安全教育,协助...
工厂
车间管理制度流程车间管理制度及流程
答:
18
员工
领取物料必须通过助理组长,不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放,并做好标识,不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。物品不得超出警示线!一次者提醒,三次以上对责任员工罚款5元/处。 19、员工在生产过程中应严格按照质量
标准
、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品...
求屠宰场
员工
考勤
奖罚
制度
答:
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工
员工
的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条
规定
处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。
奖惩
制度一、 目的: 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效益,特制订本制度。 二、 适用范围:全体员工。 三、 ...
工厂员工
绩效考核方案
答:
1、成立公司考评小组,对
员工
进行全面考核和评价。 2、自我鉴定,员工对自己进行评价并写出个人小结。 3、考核指标,员工当月工作计划、任务,考勤及《内部管理条例》中
的奖惩
办法。 五、考核结果的反馈 考绩应与本人见面,将考核结果的优缺点告诉被评人,鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。 六、员工绩效考核说明 (...
我想定一份加
工厂
的管理制度
答:
5.1, 办理行政事务,要按照相关程序及
规定
予以作业,第一次通报批评,两次以上给予 警告处分. 5.2, 工作中出现作业异常,品质异常要及时反馈汇报,不隐瞒实情,并做好详细记录, 否则处以 20-50 元罚款及警告处分. 6,员工出勤管理规定: ,员工出勤管理规定: 6.1,加
工厂员工
实行六天八小时工作制; 6.2,员工应依据规定的...
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