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员工奖惩制度简洁版
公司惩罚
制度
答:
第一条 总则:为严明纪律,奖惩分明,调动
员工
工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本
奖惩制度
。第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原则,与员工岗位职责挂钩,与...
公司
奖惩制度
方案 公司鼓励
员工
奖励方案一览
答:
1、工龄奖:在本公司食堂连续工作满一年者,报销第二年的健康证费用。2、满勤奖:
员工
当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元,在发放当月工资时发放。3、带薪假日:每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须...
公司内部
的奖罚制度
怎么做?
答:
Ø 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理; 9、 员工申诉 Ø 认为公司处罚不当或有过失之员工,可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉,在总经理接受申诉期间,员工可以暂缓履行处罚。
员工奖罚制度
一.奖励 对有下列突出表现的员工,按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立...
奖罚制度
怎么写
答:
以下是
奖罚制度
范本:奖励条例:1、遵循职业操作规程,服从上司的安排工作,协助上司的管理工作。2、认真接受上司的指导与业务培训工作,提高自身的业务素质。3、提供礼貌、真诚、高效、快捷的优质服务,让客人得到轻松愉快的经历。4、全面做好部门日常工作的准备工作,检查本部门的用具以及设施的配备,及时向...
奖罚制度
范本
答:
奖罚制度
(拟) 目的: 树立制度、健全组织,规范工作行为. 范围:凡本司所属
员工
. 内容: 第一条:奖励种类 奖励分为下列三种: 一、记嘉奖 二、记小功 三、记大功 第二条:奖励 有下列事迹者经查属实者,由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。 一、有下列事迹者,予以记嘉奖: (一)工作绩效特佳,参加...
办公室
的奖罚制度
有哪些
答:
办公室
人员
纪律
奖惩制度
如下:1、能够根据工作实践,对公司的各项管理提出建议,并经证明具有可行性、可操作性,能为企业创造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交行政人事组,凡被公司采纳的建议无论作用大小,记小功一次。2、爱惜公共财产,防止或者挽救事故有功,让公司利益免受重大损失的,记小 功...
小公司的
奖惩制度
,急
答:
员工奖惩
管理
制度
第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。第2条适用范围 企业所有员工。第二章奖励 第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为...
员工奖励
制度
有些
员工奖惩
细则.doc
答:
第一条为保障公司各项
制度
的执行,促进公司全体
员工
奋发上进,特制定本细则。第二条本公司员工之奖励分为下述五种:1嘉奖;2记功;3晋级;4授予“先进生产(工作)者”称号;5授予“劳动模范”称号。第三条本公司之惩处分为下述五种:1罚款;2警告;3记过;4降级;5除名。第四条有下列事迹之员工,...
如何制定公司
员工的奖罚制度
答:
第一条 为严明纪律,
奖惩
分明,提高
员工
工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本
制度
。第二条 适用范围:全体员工。第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条 奖励办法 第五条 本公司设立如下奖励方法,酌情使用:1. 通告表扬;2. 奖金奖励;3. 晋升提级...
员工
绩效考核及
奖惩制度
答:
员工
绩效考核及
奖惩制度
(一)员工绩效考核制度1、本制度的目的是对员工的绩效进行客观、公平的评价和考核。以此为基础进行员工的奖惩、薪酬、职位的调整、能力开发等人力资源管理工作。以提高员工的能力,并公正合理地处理员工的待遇。本制度适用于公司全体员工包括试用期的员工和临时工。2、对员工的考核满分...
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