00问答网
所有问题
当前搜索:
员工婚外情能否开除
用人单位规定
员工
有
婚外情
就
辞退
,合法吗
答:
从《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规看,并没有明确规定员工婚外情,单位可以进行辞退
。婚外情属于违法社会公德、违背公序良俗行为。公序良俗原则是指民事主体的行为应当遵守公共秩序,符合善良风俗,不得违反国家的公共秩序和由全体社会成员所普遍认可、遵循的道德准则。如果用人单位将员工违法社会公...
公司
员工婚外情可以开除
吗
答:
法律分析:若员工因个人原因影响正常工作,用人单位可要求其在规定期限内进行整改。
如整改后仍无法满足工作要求,用人单位有权解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内的劳动者提前三日通知,亦可解除劳动合同。
婚外情
会被
开除
公职吗
答:
【情况分析】:婚外情通常不会导致公职人员被开除
。这种行为更多地被视为个人作风问题,知晓此事的领导与同事可能会对个人的工作表现产生一定影响。尽管开除公职的情况不常见,但这一行为可能会影响个人未来的职业发展,尤其是在晋升方面可能不会被优先考虑。然而,如果婚外情引发了不良的社会影响,或者涉及到其...
普通
员工婚外情
单位管吗
答:
如果有证据证明劳动者违反社会公德的行为已经给公司造成不良影响,
用人单位根据生效的规章制度进行解雇处理并无问题
。但在上述行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下,用人单位可以行使批评教育的权利,但按照违纪解雇则存在很大的法律风险。婚外情可以要求对方赔偿,具体如下:(1)物质损害赔偿的包括因收集对方...
普通国企
员工
编制搞
婚外情
,举报后会
开除
吗?
答:
那么企业可能不会直接介入
员工
的私生活。2. 然而,
婚外情
行为往往会受到社会舆论的强烈谴责。在公众的目光和讨论中,涉事员工可能会感受到巨大的压力。3. 即便企业并不打算对员工进行
开除
,但由于舆论的影响,员工个人可能会出于种种考虑,如保护个人声誉、避免家庭破裂等,选择主动离职。
员工
搞
婚外情
可
辞退
吗
答:
单位是没有权利
辞退婚外恋
的员工,这不是
辞退员工
的理由,但如果此员工构成了重婚罪,从而需要承担刑事责任的话,那么就要看实际的情况,辞退员工是必须要有合法的依据才
可以
实施。一、单位有权利辞退婚外恋的员工么? 属于解除劳动合同,不合法,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者...
婚外情
会被
开除
公职吗
答:
【法律分析】:
婚外情
不会被
开除
公职,这属于作风问题,在任何一家单位,如果被领导和同事知道了,对工作都会有影响。当然开除公职不至于,但是以后想升迁的话,肯定不会优先考虑。如果造成了不良社会影响,牵扯出别的问题,会被开除公职。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济...
员工
上下级出轨会被
开除
吗
答:
会被
开除
。根据《劳动合同法》第三十九规定,六种情形用人单位可解除劳动合同。
员工
在公司与同事发生
婚外情
,违背了社会的道德风尚、公序良俗,若公司规章制度对此又进行了明确的规定,那么此种情形一般
可以
认为符合前述公司合法解除合约。
婚外情
会被事业单位
开除
吗
答:
劳动者在外面
婚外情
会不会被用人单位
辞退
,以及辞退是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...
公职人员婚内出轨会被
开除
吗
答:
事业单位人员婚内出轨,如果构成犯罪并且社会影响恶劣的,会被
开除
。但是一般的情况,达不到严重程度,不会被开除。
可以
证明婚内出轨的证据 1、电子邮件、聊天记录。 对方与第三者之间的往来的信件、邮件或者是聊天记录。这类
婚外情
证据一般很难被法院采信,因为当事人提供的此类证据很难保证是没...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
婚外情单位管不管
公司里搞婚外情可以开除吗
同一单位婚外情要开除吗
婚外情闹到单位该如何处理
员工搞婚外情可辞退吗
因为婚外情会被开除吗
一般婚外情单位会管吗
老板阻止员工婚外情犯法吗
员工婚外情公司该如何处理