普通员工婚外情单位管吗

Question

如题所述

Answer 1

已婚职工婚外情属于违反公序良俗和社会公德的行为，应该受到道德的谴责，但尚未构成违法行为。就劳动关系而言职工也应当遵守职业道德和社会公德，以确保劳动关系的和谐稳定。用人单位对违反社会公德的行为进行批评教育尚在合理性范畴内。如果有证据证明劳动者违反社会公德的行为已经给公司造成不良影响，用人单位根据生效的规章制度进行解雇处理并无问题。但在上述行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下，用人单位可以行使批评教育的权利，但按照违纪解雇则存在很大的法律风险。

婚外情可以要求对方赔偿，具体如下：
（1）物质损害赔偿的包括因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害；
（2）由于对精神损害没有明确的标准，因此，因为婚外情离婚遭受的精神损害赔偿也没有明确的标准。

婚外情是否违法需要根据具体情况分析：
1、一般的婚外情，不违法也不构成犯罪。最多违背相关法律中婚姻家庭编中配偶互有忠诚的义务，但一般不会要承担法律责任，也更不会触犯刑法，构不成犯罪。当然婚外情是违背中国的道德规范的，应受到舆论的谴责；
2、如果有配偶的人在外与他人以夫妻名义同居或者与他人结婚的是会构成重婚罪的。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《事业单位人事管理条例》第二十八条
严重违反职业道德社会公德的单位可以给予处分。