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员工宿舍猝死属于工伤
员工
在
宿舍
突发疾病,公司要承担责任吗
答:
法律分析:如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的
,单位没有责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...
工人在
宿舍
突发疾病
死亡
,该由谁赔偿
答:
员工在宿舍猝死,
如果死亡原因是工作造成的,雇主需要承担赔偿责任
。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任,如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。【法律分析】要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则...
在
宿舍猝死属于工伤
吗
答:
在宿舍猝死不属于工伤
。根据国家相关规定,如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病,那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班,并且是在休息时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里面进行工作。提出工伤认定申请应当提交哪些材料1、工伤认...
员工
在
宿舍猝死
要赔偿吗
答:
法律分析:符合以下情况的,员工在宿舍猝死公司需要赔偿:
1、如属于工伤,公司没有为员工购买工伤保险的
;2、如不属于工伤,公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。员工在宿舍意外死亡公司不需要赔偿。员工在公司提供的宿舍内猝死,公司不需要赔偿:1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有...
如果
员工宿舍猝死算
不
算工伤
?
答:
一、如果员工宿舍猝死算不算工伤?
如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的
,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在...
员工
在
宿舍猝死
单位补偿标准
答:
工人在
宿舍猝死
不能认定
是工伤
,由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。丧葬补助金为6个月的...
员工
在
宿舍猝死
要赔偿吗
答:
法律分析:非工伤不需要赔偿。如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,
职工
自己在宿舍意外死亡的,是不
算工伤
的,单位没有责任,
宿舍猝死
不能认定
是工伤
,由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下...
不在上班时间,在厂
宿舍
死了是否
工伤
答:
(3)
属于
用人单位原因;(4)社会保险行政部门登记制度不完善;(5)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。综上所述,只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因,受伤或者是
死亡
的,公司是不需要承担任何的责任。【法律依据】:《
工伤
保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,...
员工
在
宿舍
喝酒
猝死
,公司需要承担什么责任
答:
综上所述,属于突发疾病死亡,不
是工伤
。但是,其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,可以视作为工伤,享受
工伤死亡
待遇,其他情形,按因病办理。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。【法律依据】:...
员工
在厂里
宿舍
心脏病发作
死亡
,厂里公司应该赔钱吗?
答:
如果是下班后,
职工
自己在
宿舍
内突发疾病
死亡
的,是不
算工伤
的,单位没有责任。是突发疾病,是否在四十八小时内死亡,
员工
在厂里宿舍心脏病发作死亡,厂里公司不需要赔钱。属于自然死亡,不
属于工伤
。法律分析工伤事故,又称劳动事故,是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所...
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