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员工工作一个月被辞退
干了
一个月被公司辞退
怎么赔偿
答:
在试用期期间,
被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。一、上班一个月被公司辞退怎么赔偿上班一个月被公司辞退的赔偿是可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的...
工作
不满
一个月
没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
工作一个月
没签合同
被辞退
答:
工作一个月员工赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
请问,新
员工
干了
一个月被
工厂
辞退
,工资马上给还是
答:
是可以拿回来的
,有一天考勤就应该有一天工资,如果老板不给你,你就要掌握这一个月在他哪里工作的证据,比如说考勤表什么的,证实这个月你确实在他哪里工作,有了证据他就没什么好说的了,如果他还是赖帐,你可以先去当地的劳动仲裁部门寻求调解,如果调解不成,拿着证据就可以告他了。被公司辞退了一...
不满
一个月被公司辞退
,工资怎么计算?
视频时间 00:51
入职不到
一个月被公司辞退
怎么办
答:
入职不到
一个月被公司辞退
,如果公司不能出具相关证明,可以申请经济补偿。试用期期间,
公司辞退员工
必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,
工作
期间出现重大失误、问题,...
工作
不到
一个月被辞退
,有工资吗?
答:
对于试用期
辞退员工
,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人单位的违法情形包括:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动...
上班一个月被辞退
,理由是性格很内向不适合
公司工作
,这也是理由吗?_百 ...
答:
我们去一家
公司上班
,会有一个适应的过程,在试用期里自己可能也会对这家公司做出一定的感受评价,而公司也会对自己是否适合这份工作做出一个评测的标准,如果
上班一个月
就
被辞退
而给出的理由是性格内向,不适合
公司工作
,我觉得这个理由也算是比较充分的,起码没有很朦胧的说,觉得不太合适,让自己一...
试用期上
一个月
班
被辞退
怎么赔偿
答:
试用期
一个月
就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就被辞退可以要求赔偿吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补...
试用期
被辞退
合法吗
答:
试用期
被辞退
是合法的,但需要遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察是否合适的时间。试用期通常不超过六
个月
,但根据不同行业和职位的需要,也可以适当延长。在试用期内,用人单位可以根据自己的需要决定是否继续雇佣该
员工
。如果用人单位在试用...
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