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员工工作中做错了怎么处理
面对下属不断越级上报
工作
,要
如何处理
这个
员工
?
答:
职场中的潜规则是非常多的,如果你不了解的话,就极有可能犯下一些比较低级的错误。比如在汇报
工作
的时候,一定先让负责管理你的工作人员知晓,这个人员的职位是不
怎么
高的,可能只是一个小经理,但对方和你有着直接的利益关系。如果你出现了工作差错,大领导是不会批评小
员工
的,反而会批评这个经理。因...
员工
在歺饮店
工作
期间清洗烤箱不小心打碎了烤箱门内玻璃该
怎么处理
?
答:
可以尝试主动承认错误,争取店主的原谅,毕竟只是一个玻璃,并不是什么贵重物品。
员工
在
工作中
无意损坏他人手机
怎么处理
答:
不管有意还是无意,既然弄坏了别人的手机,当然还是应该赔偿的,看看能不能修,不能修的话就跟主人协商看
怎么
赔。
对于表现不好的
员工怎么处理
?
答:
首先应该是对其进行培训教育,使其能够胜任其岗位
工作
。其次是可以调整其工作岗位,如果仍然不能胜任,可以解除与其签订的劳动合同。但是一定要保留相关证据。相关法律法规:《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
员工
在
上班
时候吵架,该
怎么处理
?
答:
作为一个领导,在
处理
下属吵架的事情
上
,要秉着公平公正的原则。不能因为是老
员工
,心中的那杆秤就朝着老员工的方向偏袒,也不能因为新员工资历浅,就狠狠的批评。要端着公平公正的原则,对事不对人的原则来处理这件事情,这样的领导才是有魅力的领导。6 集体总结 下属发生吵架后,在集体的会议上要...
员工工作
中出交通事故,公司选择私了赔对方钱,事后又要扣工资,这
怎么
处...
答:
建议直接报警
处理
,要求交警出具交通事故责任认定书,根据责任划分来计算赔偿。《工伤保险条例》第十四条规定
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
怎么
管理
员工
答:
领导应调节自身的工作心态,日常
工作中
坚持多认可多鼓励少批评,学会关心下属,多与下属沟通交流,多表扬做的好的员工,
处理
问题公平公正,营造出轻松、融洽的工作环境,这样员工才会快乐的工作。 2、
如何
调动
员工工作
的积极主动性? 解答:每日重复一成不变的工作必定是乏味的,作为领导,可以通过在公司内经常组织一些比赛并...
工作
态度不积极
怎么办
答:
俗话说得好,开会领导讲了100%的工作布置,员工听进去了80%,做了60%,效果是40%,这就是典型的
员工工作
态度不积极、执行力低的效果。那么工作态度不积极
怎么办
呢跟随经验丰富的裕祥安全网来一起了解下吧,教教大家职场中需要哪些积极心态。这个问题,小编建议大家可以从以下几个方面来考虑:1.领导要...
当老
员工工作
不积极,且埋怨多多,不愿正面回应主管的问题,或是不愿服从...
答:
过了半个月再做一下他的
工作
还让他好好在这里做,老
员工
毕竟是老员工,走了对工厂是一个损失,你可以给他说你感觉他做事情还不错,你自己也不会记仇
怎么
的,他一定会记你的好,以后对你一定很敬畏,因为你让他看到你的权力和执行力;如果你是主管,做这些事的时候你一定要做好你上级领导的工作...
员工
因
工作
原因而发生冲突,
如何处理
?
答:
工厂没有严格要求不能带出厂)给阿河捅过去,造成阿河受伤,并在医院住院一周.两人同时找到管理层,表示双方本来都是好朋友,只是一时因为
工作上
的事情而冲突,时候两人和好了,也都很后悔,希望公司从轻
处理
.而两位
员工
也确实是属于平时工作能力比较强的一类,当时的确是因为一时激动而产生冲突。处理1:因为阿军...
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