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员工工作期间丢失公司物品
按劳动法
员工
把工厂
的东西
掉了怎么处理
答:
员工给单位造成的直接损失如设备损坏,物品遗失,
单位不可以直接处罚或扣除工资,但可以协商或通过法院诉讼的方式依法要求员工赔偿
。法律分析是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定相关法律法。企业、个体经济组织、民办非企业单...
丢失公司物品
如何赔偿
答:
法律分析:公司物品丢失需要由负有保管义务的一方进行赔偿
。如果员工承担保管义务,那么单位就需要基于平时受益于该丢失物,而给予适当的补偿。如果丢失物品
与工作无关,那么单位就不需要承担责任
。拾得遗失物的人需要返还拾得遗失物,并且需要返还给权利人。而且拾得人需要及时通知权利人领取,或者送交公安等有...
员工
偷
东西
怎么处理
答:
法律分析:员工盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚
。员工偷窃,如果属于严重违反公司的规章制度等情形的,公司可以与该员工解除劳动合同;此外如果员工违反治安管理的,公司可以依法报案,由公安机关给予员工治安处罚等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
公司物品丢失员工
赔偿
答:
法律分析:因员工丢货造成公司经济损失的,
应当由员工承担赔偿责任,合同有约定的按约定数额赔偿,没有约定的损失多少赔偿多少
,可以从员工工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
遗失公司物品
如何赔偿
答:
主要由负有保管义务的一方承担责任。如果
员工
承担保管义务,则单位应当基于平时受益于该
丢失物
而给予适当的补偿果丢失物与
工作
无关,单位不承担责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第三百一十四条 拾得
遗失物
,应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取,或者送交公安等有关部门。
员工丢失物品
怎么赔偿
答:
因劳动者原因造成
公司
经济损失的,应当由劳动者承担赔偿责任,损失多少赔偿多少,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。关于
员工丢
货赔偿标准是什么的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工丢货赔偿标准是什么 1、因劳动...
员工
把
公司
产品
丢失
,公司解雇员工,员工要告公司,公司该做什么准备?_百 ...
答:
如果
员工丢失
产品构成重大损害
公司
解除合同合法的,公司应当积极准备证据,出庭应诉;如果员工丢失产品不构成重大损害,解除合同违法的,应当改变处理决定,积极寻求与劳动者和解。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)...
营业员
上班
时间
丢失
货品如何赔偿
答:
营业员
上班期间丢失
货物的,要区分以下情况进行处理:1、营业员只是一般过失的,不承担赔偿责任。2、营业员负有重大过失、工作严重不负责任的,要赔偿货品实际价值的损失(应按进价赔偿,而不是按售价赔偿)。
公司
里
员工
偷
东西
如何检举
答:
5、住院伙食补助费:住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般
工作
人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费:营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准...
自己在
公司工作期间
不慎
遗失公司物品
,
员工
自己需要负全部责任吗?_百度...
答:
这要根据具体情节和过程判断。但如果
公司
交付自己负责的
物品
,而又有过失,肯定要承担相应的责任。
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