公司里员工偷东西如何检举

Question

我发现公司两名员工在一家餐厅交易脏货、因为是公司新款相机和手机还未上市销售呢！我是《三星高新电机 （天津）有限公司》的老员工，真不到公司人事怎么招聘的，他们交易 很平凡！肯定经常性的偷！保安是不是都是木头人呀！都查也不查的溜走了这么多小偷吗？希望公司人事严查！我曾经打过23979000-216 电话，但是问了别的事就没说，可是发现这种事天天有。我提醒下没头脑的人们，如果不管不然当我离开的时候我会告诉韩国人，希望好自为之
张经理 电话：[phone]

Answer 1

对于员工在公司有偷窃行为的，可向公司保卫部门和主要领导揭发检举，也可向当地公安部门进行检举。 根据国家法律规定，检举揭发他人会受到法律的保护，但检举揭发应当客观真实，对其所提供内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害别人人。否则要承担相应的法律责任。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

　　对于员工在公司有偷窃行为的，可向公司保卫部门和主要领导揭发检举，也可向当地公安部门进行检举。
　　根据我国法律规定，检举揭发他人会受到法律的保护，但检举揭发应当客观真实，对其所提供内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。否则要承担相应的法律责任。

Answer 3

这是管理制度问题。本回答被网友采纳

Answer 4

哈哈！这种是我也见过，朋友就是在那上班的，相机不到十个，家人手机天天换着用，也要用半个月了！在我看来天津三星就是小偷基地！人事、保安就是同党！韩国人就是得儿逼和！哈哈哈哈哈哈！