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员工工资拖欠
公司
拖欠工人工资
不发该怎么告
答:
单位拖欠工资,先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以通过以下法律途径解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;3、通过诉讼途径解决。不发工资可以通过以下方式解决:1。向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动...
工厂
拖欠员工工资
怎么办
答:
1. 首先,员工应与工厂沟通,要求按时支付并解决工资拖欠问题
。2.
如果沟通无效,员工可申请解除劳动合同
,并要求工厂支付应得的工资及经济补偿。3. 若协商无果,员工可以
向所在地的劳动监察部门提出投诉和举报
,监察部门将依法指令工厂改正拖欠工资的行为。4. 如果劳动监察部门协调后仍无法解决问题,员工...
拖欠员工工资
怎么处理
答:
用人单位拖欠员工工资的,
向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
;也可以向
劳动仲裁
部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补...
公司
拖欠员工工资
该如何处理
答:
公司拖欠员工工资,
员工应该采用下列方式来处理:员工可以与公司协商,要求其及时发放工资
;协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报;向仲裁委员会依法申请仲裁;或者依法向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
老板
拖欠员工工资
不给怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,老板拖欠员工工资的,
首先双方进行协商解决,协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁
,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
公司
拖欠员工工资
怎么办?
答:
法律分析:公司拖欠员工工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政...
如何解决
员工工资拖欠
问题
答:
通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。 一、如何解决员工工资拖欠问题(一)通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,...
拖欠员工工资
会有什么后果
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
公司
拖欠员工工资
员工该如何处理
答:
法律分析:单位
拖欠工资
是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬...
拖欠工人工资
被起诉有什么后果
答:
【法律分析】不给
员工
发
工资
属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,需要员工到劳动行政部门投诉,该部门接到投诉举报后,会及时责令改正,对拒不改正的公司,将会作出行政处理或给予行政处罚。劳动部门会根据事实,责令这个单位...
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