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员工带孕入职产前辞职
劳动法关于孕妇主动
辞职
有补偿吗
答:
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在
员工入职
一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出
辞职
并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业...
怀有身孕了可以
离职
吗?
答:
如果是你自己的意愿那么完全可以
离职
的,因为离职是你自己的决定,公司充其量也是挽留一下你而已,但是不能阻止你这样做,毕竟你
怀孕
了自己想好好休息一下养胎,这样公司不能阻止你的,否则你在上班期间出了事情,这样公司负责的呀,显然它不敢这么做了是不。所以如果出于自己的想法自己的考虑,你完全可以...
如何看待女
员工带孕入职
,产假结束后
辞职
答:
在女
职工怀孕
期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内,用人单位不...
我朋友刚刚
入职
5天,但她已经
怀孕
了但是不想要所以想做手术因此要
辞职
...
答:
一般情况下
员工
如果自己主动
辞职
,是不会有用人单位支付的经济补偿的,同时如果用人但为能够证明员工没有在试用期内提前三天,在正式期提前一个月辞职,并且给用人单位造成损害的,则用人单位还可以就此要求员工给与一定的损害赔偿。
中国为什么很多人一
怀孕
就
辞职
?
答:
一、多数职场女性,不会
怀孕
便辞职因为我是从事人力资源管理工作的,平时有女同事怀孕要生娃,都会到我们部门来办理。这些年的经历中,有遇到许多类似的状况,但是一怀孕上便立即辞职的还真的凤毛麟角。我认为主要的原因有几个方面:第一,在乎工资 一旦怀孕的女
职工辞职
,就意味着失去了工作,没有工作...
有些人一
怀孕
就
辞职
,而有些人却直到预产期前两周还在上班,原因是什么...
答:
首先,与
怀孕员工
所在的公司性质有关。如果怀孕的员工所在的公司待遇非常的好,而且
入职
的门槛也很高,在社会上有较高的美誉度。因为机会非常难得,所以即使有些女性
员工怀孕
了,也不会轻易
离职
,而是尽自己的所能,去完成自己分内的工作,就是为了能够保住这一份工作。但是如果在一些私营企业或者是小微...
怀孕
了,还被
辞职
了怎么办?
答:
如果一个女子在
入职
后的一个月内查出怀孕,并因此被用人单位辞退,这种情况可能涉及到性别歧视和违反劳动法的问题。根据大多数国家的劳动法和就业法规,雇主不能因为
员工怀孕
而解雇或歧视女性员工。许多国家的劳动法都明确规定了保护孕妇权益的法律保障措施。这包括禁止解雇、歧视或处分员工因怀孕而无法履行...
怀孕
了会被逼
离职
吗?
答:
怀孕了会被逼
离职
吗?2 01、什么情况下 公司可以辞退三期
员工
? 1、员工违反单位规章制度 《劳动合同法》有规定,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,女
职工怀孕
也不例外。 比如公司把无正当理由连续请假7天算作严重违反单位规章制度的行为,并明确记录在了员工守则里,怀孕的员工若违反了该规定,单位可...
如何看待女
员工
一
入职
就
怀孕
,领完生育津贴就
辞职
走人
答:
企业会特别看重一个
员工
是否稳定,而你的做法无疑就是告诉企业我是个不稳定的员工,即便在上一家公司
入职
就
怀孕
,而生完孩子我便
离职
了,这样对于自己的再工作是一个非常不好的做法。虽然这其中也充满了女员工的无奈和苦衷,但是这样于己于公司不利的事情我们还是要尽量的不去做。遇见张小丽,期待您的...
19年10月份
入职
目前单位,1月份
怀孕
现已在本公司入职5个多月未转正 公...
答:
一般三年以内的劳动合同试用期不得超过三个月,三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动法同时还规定,用人单位不得以女性
员工怀孕
为由对其进行辞退。但是你的情况特殊,相当于刚
入职
没多久就怀孕,很难不让人怀疑你的动机。没有一家单位愿意刚招进来的人就怀孕生子,这是对企业人力物力财力的浪费...
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