怀有身孕了可以离职吗？

Question

我现在已经怀有身孕了，我想要保胎，所以想离职了，可以吗？

Answer 1

如果是你自己的意愿那么完全可以离职的，因为离职是你自己的决定，公司充其量也是挽留一下你而已，但是不能阻止你这样做，毕竟你怀孕了自己想好好休息一下养胎，这样公司不能阻止你的，否则你在上班期间出了事情，这样公司负责的呀，显然它不敢这么做了是不。所以如果出于自己的想法自己的考虑，你完全可以离职的，做好交接，按照劳动法要求去走流程就可以的，提前30天通知公司离职就行。
但是如果你不想走而公司知道你怀孕了想让你离职，这样你就最好要得到赔偿才走，否则千万不要离职，这样的公司其实没有人情味但是不能让他们得逞，毕竟你怀孕了也找不到别的工作了，之后生孩子也需要资金的，所以一定要公司赔偿了你才离职，否则就算闹劳动局也是这公司输定了而已。而且这公司如果安排的工作有违反劳动法的要求的，你完全去劳动局告就可以，怀孕了你的照顾是非常全面的，所以不要轻易放弃自己权利。
总之，如果出于自己的意愿那么可以随时申请离职，公司一般都不会阻止的，毕竟你自己都决定了它能做什么呢。但是其他情况就不要轻易离职就是了，要有赔偿了才可以，不然就是不要随意离职，没有好处的。

Answer 2

一、试用期辞职
要是你刚刚找到了工作，还在试用期的阶段，这时候发现自己怀孕了，建议还是辞职比较好。因为公司里肯定要办入职体检，那时候发现你怀孕了，领导会想方设法的劝退你，这时脸面会很不好看。而且试用期是个很模糊的时间段，你们并没有签订正式协议，领导要是拒绝支付你的保险金额，你们还要进行无休止的诉讼，非常的麻烦。也许等你终于争取到了合法的权益，付出的金钱和精力已经大大的超出了预期。与其背负着骗子的骂名，不如趁早的辞职。毕竟你只是个临时员工，公司给你缴纳的保险很有限，不值得为了那点微不足道的收入和人对簿公堂。不过要是试用期过了，你这时候已经怀孕了，那建议和领导协商一下，一般领导都愿意多支付点离职补偿。你拿着补偿的薪水，避免了被人说闲话的尴尬，日后要还想回到公司里上班，领导也会欢迎你回来。
二、老员工休假
要是你已经在公司里做了好几年，这时候想要生个二胎，那当然是理直气壮的休产假了。你已经为公司付出了好几年的青春，给公司创造了可观的利益，休产假也没有人会在背后议论你。不过要考虑到你休假的时间里，你的岗位会被别人取代。这时候你别对公司有太多的期望，他们未必肯留你继续工作。这时最好的做法，就是趁着休假的时候找新的工作，然后回去痛痛快快的办理离职手续。要么去新的公司上班，要么就安安心心在家带孩子。老员工休假不需要有任何的心理负担，尽管你这一年多没有干活，但这些钱公司只占了一部分，多数还是保险的补贴。工作了那么多年，就当是给自己放个长假吧。
三、有能力留下来
现在的女人都很独立，有的女人在职场上风风火火闯荡了多年，好不容易走到了较高的位置，这时候怀孕非常的尴尬。其实对于职场女强人而言，她们并不在意那点生育保险，只是害怕休假回来后，已经失去了职场的竞争力，最终不得不辞职走人。其实大可不必这样想，职场是个利益角逐的地方，你只要离开了工作岗位，肯定会有新人替代你，这是不可避免的事情。我们能做的，就是尽量争取利益的最大化。你可以坦诚的告诉老板，你现在有了身孕，过段时间就要休产假。不过你很担心将来的就业问题，希望领导能作出妥善的安排。不求能保留现在的位置，只希望能留个相对较高的起点重新拼搏。一般的领导都很爱惜人才，他肯定会答应你的请求。

Answer 3

可以的，这个是从人道主义的角度来说的，是你的权利。但具体也要看你跟你公司签订的合同有没有具体的约定。你最好先看一下合同。然后跟公司申请一下。或者提前跟人事部门口头商量一下。有的比较好的公司，产假时间是很长的。祝你好运。

Answer 4

离职是你个人的权益，你随时想离职都是可以的，只需要提前通知公司就可以，怀孕是你的保障，也就是说你怀孕期间公司不可以任何理由开除你，或者和你解除劳动合同，但是如果是你主动想离职的话，那么你就可以自己离职的。

Answer 5

当然可以了，一般情况下，对于怀孕的孕妇，国家规定是用人单位不可以主动辞退的，也就是说，你现在想要保胎的话，完全没有必要离职，你可以请假回家养胎的，知道你休完产假还可以回到原公司，只是那样做的话，你以后还能不能继续在原单位工作那就不好说了，当然，如果你要是想主动离职，单位肯定是会同意的。