00问答网
所有问题
当前搜索:
员工帮助计划又叫员工援助计划
eap是什么?
答:
“EAP”:是员工帮助计划又称员工心理援助项目、全员心理管理技术
。概况 员工帮助计划(EmployeeAssistanceProgram,EAP)即员工援助计划,是企业为员工设置的一套长期的福利和身心健康支持项目,通过调整企业员工的个人状态来提升组织绩效。作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对...
eap是什么意思
答:
EAP的意思是指员工帮助计划。
员工帮助计划又称员工心理援助项目、全员心理管理技术
,全称“Employee Assistance Program”,简称“EAP”。EAP是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的...
员工帮助计划
名词解释
答:
员工帮助计划(EmployeeAssistanceProgram,简称EAP)即员工援助计划,
是企业为员工设置的一套长期的福利和身心健康支持项目
,通过调整企业员工的个人状态来提升组织绩效。作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询,...
eap是什么的简称
答:
员工帮助计划。员工帮助计划EAP(EmployeeAssistanceProgram)
员工帮助计划又称员工心理援助项目、全员心理管理技术(以下简称EAP)
。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理...
员工
心理
援助计划
EAP是什么意思?
答:
EAP,Employee Assistance Project,俗称员工帮助计划,或员工支持计划
,是一项基于组织健康发展的视角,运用心理学、管理学、组织行为学及其他交叉学科的方法与技术,对相关群体及个人开展系列的宣教、诊断、培训、咨询等服务,以帮助组织践行关爱理念及文化,降低运营过程中人的心理风险,促发产生高绩效行为的...
简述
员工援助计划
的历史沿革。
答:
【答案】:
员工援助计划
(简称EAP)起源于20世纪二三十年代的美国,最初是为了解决员工的酗酒问题。当时,由于人们已经认识到酒精依赖是疾病而非精神或道德问题,因此,为消除员工酗酒问题给个人和企业绩效所带来的负面影响,有的企业聘请专家
帮助员工
解决这些问题,并建立了职业酒精依赖项目(OAP),这就是员工...
eap是什么意思?
答:
1、eap 英文缩写:eap 英文全称:equivalent air pressure 中文解释:等气压 缩写分类:数学物理 缩写简介:物理学术语 2、EAP 英文缩写:EAP 英文全称:End of Active Profile 中文解释:有效齿廓终止直径 缩写分类:轻工业、交通运输 3、EAP 英文缩写:EAP 英文全称:English for Academic Purpose 中文...
eap是什么意思啊
答:
1. EAP模式,即Employee Assistance Program,中文通常译为
员工帮助计划
或员工心理
援助
项目。2. 它是一个系统化、长期性的服务项目,旨在通过企业内部的诊断和建议,为员工及其直系亲属提供专业咨询、指导和培训。3. EAP的目标是改善企业的人文环境,解决员工及其家属的心理和行为问题,从而提高员工的工作绩效...
员工帮助计划
的概念、优缺点、应用范围、使用难度与范例
答:
EAP(EmployeeAssistanceProgram),直译为员工帮助计划。
又称员工心理援助项目、全员心理管理技术
。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中...
员工帮助计划
名词解释
答:
1.
员工帮助计划
(Employee Assistance Program,简称EAP)是企业为员工提供的一套长期福利和身心健康支持项目。其目的是通过改善员工的个人状态,从而提高组织绩效。2. EAP作为一套系统的、长期的
援助
与福利项目,通过专业人员的诊断、建议以及为员工及其直属亲人提供专业指导、培训和咨询,帮助解决员工及其家庭...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工工作满意度下降和积极性下降
在员工的压力管理策略中小量成功
对人力资源短期预测,使组织明了
员工因为其他员工争吵产生的压力
员工帮助计划组织为员工及其家属
人力资本关注的是收益问题
薪酬是员工为雇主或组织提供劳动
假设员工的工作行为和工作绩效
内部员工援助计划