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员工帮助计划组织为员工及其家属
下列选项中,关于
员工援助计划
的说法,正确的是( )。
答:
员工援助计划
是
组织为帮助员工及其家属
解决职业心理健康问题,由组织出资
为员工
设置的系统服务项目。外设模式是指组织将员工援助计划项目外包,由外部具有社会工作、心理.咨询、辅导等专业经验的人员或机构提供员工援助计划服务。这种模式在
组织员工
数量不多时较为常用。B错误。员工援助计划最初产生于20世纪二三...
关于
员工援助计划
(EAP) 的说法,错误的是()。
答:
员工援助计划
是指
组织为帮助员工及其家属
解决职业心理健康问题,由组织出资
为员工
设置的系统服务项目。 员工援助计划根据事实时间长短划分:长期和短期。根据服务提供者的不同划分:内部和外部。员工援助计划的作用:①企业整体方面,是企业人性化管理的一个组成部分。 ②员工方面,可以帮助员工解决生活上的问题...
员工援助计划
的发展历程大致可以分为( )。
答:
员工援助计划
是
组织为帮助员工及其家属
解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划最初产生于20世纪二三十年代的西方国家。它的发展历程大致可以分为:①职业戒酒计划;②员工援助计划;③职业健康促进计划;④员工增强计划。
EAP是什么?有什么意义呢?
答:
“EAP”:是
员工帮助计划
又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。概况 员工帮助计划(EmployeeAssistanceProgram,EAP)即
员工援助计划
,是企业为员工设置的一套长期的福利和身心健康支持项目,通过调整企业员工的个人状态来提升组织绩效。作为
组织为员工
设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对...
什么是企业EAP?
答:
即
员工帮助计划
。是企业
组织为员工
提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,
帮助员工及其
家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之,EAP是企业用于管理和解决员工个人问题,从而提高员工与企业绩效的有效机制。目前...
EAP什么意思?
答:
1. 工会帮扶项目:这是由各地工会创建的,旨在为困难职工提供一站式、综合性帮扶服务。2. EAP(
员工帮助计划
):这是企业或
组织为员工及其家属
提供的专业、系统、长期的咨询服务计划。专业人员会对组织和员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,
帮助员工
及其家庭成员解决心理和行为问题,提升组织的...
员工的建立
员工帮助计划
(EAP)
答:
EAP又称员工帮助项目或员工援助项目,就是
组织为帮助员工及其家属
解决职业心理健康问题,由组织出资
为员工
设置的一套系统的服务项目,是心理卫生服务的一种。
员工帮助计划
的目的在于透过系统的需求发掘渠道,
协助员工
解决其生活及工作问题,如:工作适应、感情问题、法律诉讼等,帮助员工排除障碍,提高适应力,...
怎样理解EAP管理模式
答:
EAP是一种系统的、长期的
援助
和福利
计划
,由
组织为员工
设立。该计划通过专业人员的诊断、建议,以及对
员工及其家属
的专业指导、培训和咨询,旨在解决员工及其家庭成员的心理和行为问题,从而提高员工的工作效率,优化组织管理。从管理的角度来看,EAP可以被视为一种新技术方法,它更能够体现企业对员工“人性化...
eap是什么意思啊
答:
1. EAP模式,即Employee Assistance Program,中文通常译为
员工帮助计划
或员工心理援助项目。2. 它是一个系统化、长期性的服务项目,旨在通过企业内部的诊断和建议,
为员工及其
直系亲属提供专业咨询、指导和培训。3. EAP的目标是改善企业的人文环境,解决
员工及其家属
的心理和行为问题,从而提高员工的工作绩效...
员工帮助计划员工帮助计划
的概念
答:
员工帮助计划
,通常称为员工心理援助项目或全员心理管理技术(EAP),是一项企业为员工提供的长期福利支持体系。它通过专业的心理援助人员,对
组织
进行诊断和建议,
为员工及其
直系
亲属
提供心理咨询、培训和指导,目标是解决他们可能面临的各种心理和行为问题,从而提升员工在工作中的表现和效率。据EAP国际协会主席...
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