00问答网
所有问题
当前搜索:
员工底薪怎么算工资
底薪计算工资怎么算
答:
法律分析:
根据员工底薪如何计算正算法:工资薪-21.75x月计薪天数x(出勤天数比例)反算法:工资薪-月薪+21.75x缺勤天数x(出勤天数比例)法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十...
底薪怎么算工资
答:
法律分析:底薪除以21.75除以8小时小时时薪
2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2班工资4、加班工资+基本出勤工资的实际出勤工资。法律依据:《最低工资规定》 第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消...
工资底薪怎么算
答:
工资底薪具体计算公式如下:
1、日工资,月工资收入/月计薪天数;2、小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时)
;3、月计薪天数=(365 天104 天)/12 月-21.75 天;4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效...
底薪工资怎么算
答:
底薪工资是按工资薪减月薪加21.75*缺勤天数*出勤天数比例
。
工资底薪是指从业人员的基本工资
,劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工...
底薪计算工资怎么算
答:
计算公式为:底薪 - 月薪 + 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高,并且国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条规定,用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济...
底薪工资怎么算
答:
首先,
底薪指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资
。底薪是由用人单位与劳动者协商确定的,但我国有规定最低的工资保障制度,但由于各地经济发展不平衡,根据各地的经济发展状况,各地制定了不同标准的最低工资,用人单位与劳动者协商确定的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国...
有底薪
的工资怎么算
答:
底薪加计件工资。根据查询华律网显示,
底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资
,公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资加员工做工数额乘单件金额就是最终的工资额,所以有底薪的工资算法为底薪加计件工资。
公司
底薪
是
怎么算
的
答:
【法律分析】:实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税但是,对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,
职工的工资
可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款...
底薪工资怎么算
答:
1、首先,
工资月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。2、其次,工资月薪-月薪÷21.75缺勤天数×(出勤天数比例)。
底薪
5000
基本工资怎么算
答:
1. 法律分析:根据劳动法,月工资5000元的
员工
,其日工资标准为5000元除以21.75天,即大约230元。2. 事假处理:如果员工请事假,用人单位可以根据实际情况决定是否支付工资。3. 实得
工资计算
:因此,如果员工请了一整月的事假,其实得工资为5000元减去230元每天
的工资
,即大约4770元。4. 法律依据:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工工资协议书范本
工资底薪是怎么算的
底薪的计算方式
基本工资+岗位工资+绩效工资
底薪4500加班怎么算工资
底薪2350底薪怎么算工资
底薪与基本工资的区别
一般工资2160一个月多少工资
工资薪酬自动计算系统