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员工想上班就上班
为什么有的
员工想
来
上班就
来上班
答:
有的
员工想来上班就来上班
可能是他的
工作
岗位在外面跑的比较多,比如推销员,也有可能他的岗位是弹性工作制,还有可能就是居家办公
一个
员工
如果
工作
能力很强,但纪律性差,想来
上班就
来,不想来就不来,且...
答:
员工
如果
工作
能力强,但纪律性差,想
来上班
就来,不想来就不来,而且不来也从不请假,那么就应该根据工厂的管理调类对他请假和请假的部分时间加起来开除,如果开除条件,开除学籍。
那
员工
可以
想上班就
上,不想就不上,反正不算自动离厂
答:
如果你是一个公司的老板,你愿意看到你公司是这样运行,
员工工作
是可以这么自由吗?只要稍微正规一点的公司,公司都会有自己的规章制度和员工的考勤管理办法等,无规矩不成方圆。要想像你说那样
上班
的厂,那也就只有打打零工或者按照计件付工资的企业。天上没有白掉的馅饼,无论在哪里工作都应尽职尽责。
遇到想来就来
上班
不想来就不来上班的
员工
企业该拿他怎么办
答:
这类人在哪家企业都有存在,而且很让HR头疼;你先看看你们企业和管理条理,规章制度;看看此人在哪一项
工作
上不符合公司条件,和其正常谈就行。祝顺利。
员工想
来
上班就
来,不想来上班就不来,电话也不打一个。管理者应该怎样...
答:
?单位没有考勤管理规定?没有薪酬管理规定等相关制度吗?公司是否有规定
员工
必须
上班
,必须请假的制度?以及相应的罚则?如果没有建立和完善,然后组织学习和宣贯,再有违反,按照制度进行相应的处罚。
员工
在
上班
时间不请假说走就走,想来就来,这样的员工能要吗
答:
很荣幸能回答您的问题,这是属于无组织无纪律,应该给予处罚,情节严重者,应做开除处理。对待的
工作
的态度不认真,还有什么可以认真的。这样的人就应该吃点苦头,尝到了苦
就会
懂得珍惜了。谢谢!
员工
经常踏着点
上班
,怎么处理
答:
第一,能够激发
员工
的
工作
潜力,让他们创造出更大的价值。第二,价值最大化的基础上,增加个人收入。第三,降低员工的流失率。3.塑造以价值为导向的工作理念 当我们进行完毕工作岗位的分析以后,留下的基本上都是有价值的岗位人员。此时,还需要对每一个员工的价值进行塑造。在这里我不想说更多的企业...
上班总是卡点属于什么样的员工
员工上班
卡点下班准点打卡好吗
答:
上班总是卡点属于什么样的
员工
不要把每家公司的员工素质想像得那么高。不考勤的企业,没几家能活下去,员工会懒散得就像在自己家一样,
想上班就上班
,想下班走人就走人,真正有责任心的员工是少数,大多数需要制度来约束。事实上公司和员工是一个矛盾体的,只是看怎么样找到平衡点。一个公司的管理...
劳动合同到期,
员工
不愿意续签,但是又继续
上班
,公司该如何处理?
答:
劳动合同到期后,
员工
不续签,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动合同期满的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果没有续签
就会
面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
员工
利用不
上班
时间到别的厂做临工,该如何处理这种情况?
答:
上班
时间是上班时间,下班时间是下班时间,两者必须进行严格区分,绝对不能混为一谈。上班时
员工
听从领导安排,认认真真完成岗位
工作
,这都是基本要求。但是下班后这种约束关系就不存在了,打工人可以按照个人想法安排这些时间,这也意味着他想做什么都是他的自由,领导没有权利干涉,毕竟他只是员工而不是...
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