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员工手册有法律效应吗
员工手册有法律效应吗
答:
员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定
,只要按照劳动法的相关规定进行制定,履行了相关程序,员工手册则有效。【法律依据】《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出...
员工手册有法律效应吗
答:
员工手册具有法律效力吗员工手册内容不违反国家法律规定,则具有法律效力
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争...
员工手册有法律
效果吗
答:
1.一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,
如果手册内的内容没有违反法律法规的规定
,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的,但是同时也保护了你的权益,相关条款公司如果做不到的话,公司同样要承受法律后果;2.你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉,充分了解了单位的规章...
员工手册有法律效应吗
答:
员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定
,只要按照劳动法的相关规定进行制定,履行了相关程序,员工手册则有效。从法律意见上来讲,在这些程序中,没有明确规定员工是否签字,一般经过上述程序后,并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲,企业或公司最好让劳动...
公司
员工手册
是否
具有法律效应
视频时间 02:18
公司
员工手册
是否
具有法律效应
答:
公司
员工手册
在遵守《劳动合同法》等法规的前提下,在劳动纠纷案件里
具有法律效应
。比如用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款:严重违反用人单位的规章制度的名义、直接解除劳动合同的、并不与支付赔偿金的。只要公司HR部门具有相应证据证明:被解除劳动合同者违反《公司员工手册》中有关严重违纪...
...只签了
员工手册
,那员工手册上规定的条款,这个
有法律效应吗
...
答:
劳动合同与
员工手册
都
具有法律效力
,前提是内容不违反国家法律法规。一般关于员工纪律、操守等方面的规定,两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定,那只有劳动合同上的有法律效力,员工手册上减少员工待遇的规定无效,增加待遇的规定(比如奖金等)在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时,...
...发的
员工手册
写了提前30天,手册没签过字,请问
手册有法律效力吗
...
答:
你好 虽然
员工手册
没有签字,那么手册就没
有法律效应
但是劳动法有规定,在劳动合同期内,试用期员工离职需要提前3天告知企业,转正员工需要提前30天书面形式告知企业,所以,就算公司合同中没写明,但是企业也并没有违反劳动法,所以,公司的做法是合理的 ...
员工确实违法公司“
员工手册
”之规定被公司解雇,最后
法律
判定公司败诉...
答:
但如果员工只是上班开开小差,聊聊天、看看网站,且并没有因此给公司带来重大危害,那么就一定不会构成“严重”这个条件,只能算作一般性违纪,公司可以以相关规定对员工进行警告、训诫、处罚,但达不到开除的条件。公司可以在
员工手册
中规定对于一般性违纪屡教不改者,用人单位可以辞退。
公司邮件群发的
员工手册具有法律效应吗
?
答:
公司如果在劳动合同法有体现的话,正常情况下是可以被法院认可的,但在实践中,公司往往需要证明员工浏览完
员工手册
,并清楚的知道自己的权利与义务,群发的话很难证明每个员工都看了,诉讼时可以此来进行抗辩。一般公司都会打印出来让员工看后签字来避免上述的问题。
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