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员工拒签合同 但还继续工作
员工拒签合同还继续上班
怎么办
答:
员工拒签合同还继续上班,
劳动者可以书面通知终止劳动关系,不需要支付双倍工资
。不过自用工之日起超过一个月未签订的,书面通知终止劳动关系后还需要支付经济补偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条自用工之...
员工拒绝签订
劳动
合同
怎么办但一直
上班
答:
可按以下处理: (1)
尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员
; (2) 如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固...
员工
拒绝续签劳动
合同但
又不辞职
答:
法律主观:如果公司员工 不续签劳动合同 ,
公司应当依法与其 终止劳动合同 ,为其结清工资,但不需要向其支付经济补偿
。如果是公司不愿意 续签劳动合同 的,则员工可以得到经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十...
入职后员工拒签劳动合同解除通知吗,
员工拒签合同
怎么办?
答:
对于新入职的员工,须签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用
。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则,不签合同一律不许录用。通过完善员工规章制度,在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的,应属严重违反公司规章制度行为,企业对此有权与员工解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳...
劳动
合同
到期,
员工
不愿意续签,
但是
又
继续上班
,公司该如何处理?
答:
劳动合同到期后,员工不续签,劳动合同到期即止,
用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿
。在劳动合同期满的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
员工拒签
劳动
合同
该怎么办
答:
3. 但是,用人单位仍需按照法律规定向
劳动者
支付其实际
工作
时间的劳动报酬。4. 根据《劳动
合同
法实施条例》第六条,如果劳动者自用工之日起一个月内
拒绝签订
书面劳动合同,用人单位可以提前三天书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿。5. 第七条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不...
员工
拒绝续签劳动
合同
怎么办
答:
-
员工
不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,被公司辞退的;- 劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
,公司提出解除合同的。3. N补偿金 公司因自身因素(大部分是支撑不下去或职位取消)而需与员工解除...
员工拒签
解除劳动
合同
怎么办?
答:
员工拒绝签署解除劳动
合同
的处理方式应根据具体情况进行判断。例如,若双方未能协商一致解除劳动合同,用人单位可提前30天通知劳动者以解除合同。在此情形下,可直接向员工送达解除通知。1.
员工拒签
解除劳动合同的应对方法 员工拒绝签署解除劳动合同时,用人单位应评估员工对解除合同的态度和原因。若员工能理解...
员工工作
一年多
拒签
劳动
合同
怎么办
答:
以退为进,告诉他补签2013年12月以后的
合同
,
员工拒签
的,保持相关证据后,书面通知。 (二) 先和员工补签12月以后的合同,至于员工要求的两倍工资公司先拖着,只要员工还愿意在单位
上班
,一般不会去仲裁;等到员工想去仲裁的时候,一般也过了1年期限。在此期间,公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的...
员工拒签
劳动
合同
后果谁来担?
答:
二、没有签劳动
合同
怎么告公司?劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位
工作
不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无...
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