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员工拒绝做本职以外的工作
离职面谈可以不写吗?
答:
根据离职面谈反馈分析的结果采取相应行动才是至关重要的,因为将面谈反馈转化为改进企业管理
工作
的行动才是离职面谈的终极目的,同时也是验证和维护此项工作流程重要性及实施效果的重要因素。1、检验离职面谈信息真伪HR可以把
员工
在离职面谈中所反映出来的一些有价值的信息或企业在管理中存在的问题和漏洞,反馈给其直接主管,...
信用保证
答:
9、保证在任职期间,不发生、侵吞公款、侵占公物、渎职误职、私下买卖、私下受贿等所有不正当的行为。 10、保证在职期间,不
从事
或与本公司、本职务有利益冲突的任何活动或行为;不同时在公司
以外的
任何其它公司任职和;若辞去本公司职位一年内,不得在合浦果香园公司所在地的同行同业的公司从事相同
工作
或。 11、保证在任...
主动离职和被动离职,到底哪个更“划算”?
答:
此外,被动离职也不会影响
员工的
失业补助,因为公司被迫要辞退员工。然而,被动离职也有一些缺点。首先,员工可能会感到羞愧和丢失面子,因为他们被公司下岗或辞退。此外,被动离职也有可能会影响员工的职业前景和
工作
机会,因为一些公司可能会
拒绝
考虑那些被解雇过的员工。综上所述,无论是主动离职还是被动离职...
如果一个
员工
和同事相处有问题,但是销售很棒,没月都是第一,该如何处理...
答:
为了避免这样的事情发生,我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想,无论你与一个同事的关系是亲还是疏,这都是你们私人之间的关系,而这种关系更是工作
以外的
关系,不应该对你们
的工作
产生任何的影响。 道理虽然很简单,但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答:
在职场中,上司可能通过一些行为表达他们对某位
员工
的不满或意图逼迫其离职。以下是一些可能的迹象:1. 给予无理或不公正的待遇:上司可能对你采取不公平的行为,如给予过度
的工作
压力、不公正的评价或不合理的要求。2. 忽视或排斥你:上司可能无视你的存在,不给予足够的关注和指导,并且将你排斥在...
与哪些职场上的“打工者心态”,正在悄悄毁掉你?
答:
所以造成了顾客不是很满意,我也被老板说了一顿!当时我的想法可能是很多人的想法,所有
工作
都我做,就给我这么点,谁能用心去做?但是我的一个同事他的业绩就非常好,顾客的满意度也非常高,我一直以为他拿的钱跟我不一样多,但是后来发现,其实是一样的,后来他很快就升为主管了,而主管拿的...
公司现在借用调岗想逼
员工
自己离职,怎么办?
答:
用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以
拒绝
,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权,也可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同,用人单位应当立即办理解除合同手续,一次性结清工资,并按
劳动者工作
年限每年支付...
某游戏公司要求女
员工
必须带妆上班,不化妆还要接受罚款,你经历过职场...
答:
第一、奖金和提成不合理在公司
工作
时,其实每个
员工
都不希望辜负领导对自己的期望,但是当大家努力工作后,却发现根本就得不到培养提拔的机会,而且在和同事的竞争中频繁地处于下风,在月底或者年底发放奖金以及提成的时候更是得到不公平待遇,如果相关的规定不合理,那么员工就没有必要在这种公司里继续等待...
在职场中如何防止被开除
答:
六:对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。有时上级会安排临时性
的工作
给你,这些工作可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限,这也是让上级增进对你信任度的机会。我遭遇过这样的
员工
。公司送货发生了车祸,导致货物大量破损,经销商
拒绝
接货。为避免更多的损失,我告诉负责该市场的业务代表,让他...
职场上,千万不要和异性同事走的太近?你认同这句话吗?
答:
因为职场中没有永远的友情,只有永恒的利益,在利益的驱动下,每个人都会睁大眼睛,在用放大镜去寻找别人的缺点,而男女关系历来又是最敏感的话题,也许自己还浑然不知,而别人早已在背后议论纷纷,虽然没有真凭实据,但毕竟人言可畏。男女同事之间本来是单纯的同事关系,
工作
中该怎么样就怎么样,一旦走...
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