00问答网
所有问题
当前搜索:
员工拒绝出差被辞退有赔偿吗
员工
不想
出差被辞退有赔偿吗
答:
员工不想出差被辞退的有赔偿
。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
拒绝出差被辞退有赔偿吗
答:
有
。根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
拒绝出差被辞退有赔偿吗
答:
这种情况下,
单位辞退员工也不需要给补偿
,因为是员工遵守单位的规章制度。当然,劳动合同中没有规定出差的,员工有权拒绝。【法律分析】通常来说员工不出差是不可以直接辞退的,因为不符合相关法律的规定,如果员工不符合录用条件,或者是实施了损害公司利益的行为的,是可以解雇的,否则不可以单方面解除合同...
拒绝出差被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:1、劳动合同或
公司
规章制度如果明确规定
出差
办法或
劳动者拒绝
合理性出差的罚则,按劳动合同或制度处理,用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济
补偿金
,但用人单位承担举证的义务;2、如果劳动合同或公司规章制度没有关于出差的条款,用人单位安排出差,劳动者可以拒绝,如果用人单位无法证明劳动者存...
员工拒绝出差被
单位
开除
合法吗
答:
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的
。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。公司要辞退员工,属于过失性辞退的,可以单方面解除劳动合同并且不需要赔偿;属于非过失性辞退的,应当提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同,并且支付经济补偿;属于违法...
公司
安排
出差
不去
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位单方面调动工作岗位,没有经过
劳动者
的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
员工
不想
出差被辞退有赔偿吗
答:
员工
因不愿
出差
而
被辞退
,是否有权获得
赔偿
,这是一个涉及劳动法的问题。如果员工因不服从工作安排而被辞退,且未经任何协商就被调动至新的工作岗位,这可能构成用人单位擅自解除或终止劳动合同的行为。在这种情况下,用人单位应当根据相关法律规定,向员工支付相当于经济
补偿金
两倍的赔偿金。经济补偿金的...
拒绝出差被辞退有赔偿吗
答:
拒绝出差被辞退有赔偿
。对于用人单位不予赔偿的可以向当地劳动局申请劳动仲裁,对仲裁不满的可以向法院提起诉讼。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中...
拒绝出差被辞退有赔偿吗
答:
劳动者不接受出差
,
被辞退
,以及用人单位开除、
解雇劳动者
,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该...
公司
安排
出差
不去
被辞退有补偿吗
答:
公司安排
出差
不去
被辞退有补偿
分情况:1、公司安排出差是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整
员工
的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不想出差被辞退有赔偿吗
拒绝出差被辞退有补偿吗
公司以不出差辞退有补偿吗
因为拒绝出差被辞退
不接受出差被辞退
拒绝出差可以辞退吗
公司强迫出差不去就开除
因为不出差被辞退有补偿吗
不愿意出差被辞退