员工不想出差被辞退有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

员工因不愿出差而被辞退，是否有权获得赔偿，这是一个涉及劳动法的问题。如果员工因不服从工作安排而被辞退，且未经任何协商就被调动至新的工作岗位，这可能构成用人单位擅自解除或终止劳动合同的行为。在这种情况下，用人单位应当根据相关法律规定，向员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
经济补偿金的计算标准是，按照员工在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿金；如果不满六个月，则支付相当于半个月工资的补偿金。
以下是企业因特定情形辞退员工需要支付经济补偿金的情况：
1. 双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过十二个月。
2. 员工因病或非因工负伤，无法从事原工作或新安排的工作，用人单位应支付经济补偿金和医疗补助费。
3. 员工因不胜任工作，经过培训或岗位调整仍无法胜任，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
4. 因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未果，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
5. 用人单位在法定整顿期间或生产经营状况严重困难，需要裁减人员，应支付经济补偿金。
需要注意的是，如果用人单位的规章制度中明确规定了上班睡觉属于严重违纪行为，并且员工手册中有相应的规定，那么用人单位可以依据这些规定解除劳动合同，且员工可能不会有赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因合同无效的情形；被依法追究刑事责任。