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员工拒绝工作地点调动
工作地点
发生变化
员工
可以
拒绝
吗
答:
变更
工作地点员工
有权
拒绝
。用人单位因客观的需要,会对公司进行搬迁,而公司搬迁后,
劳动者
就需要到其他地方工作,用人单位
调动工作地点
是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位可支付一个月工资补偿后,解除劳动合同。变更工作地点员工不去有补偿吗 公司调动工作地点而...
不服从
工作地点调动
被辞退违法吗
答:
员工
不服从调岗辞退是合法的,但是必须是
劳动者
自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,用人单位是可以进行辞退的。如果用人单位是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又...
变更
工作地点员工
有权
拒绝
吗
答:
劳动者
和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动员工工作地点
对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以不接受。【法律分析】工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单...
公司强制变更
工作地点员工
有权
拒绝
吗
答:
法律分析:有权拒绝
。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,员工工作地点调动更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订...
调动
岗位
员工
不愿意,可以得到补偿吗
答:
员工拒绝调岗的,
用人单位解除劳动合同违法
。综上所述,公司调动工作地点而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...
公司
调动工作地点
不愿意去有没有赔偿
答:
【法律分析】:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的
工作地点
是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更,
员工
可以
拒绝
。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
如果单位要
调动工作地点拒绝
不去可以吗
答:
法律分析:实践中,用人单位单方调岗、降薪、变换
工作地点
,发生过很多劳动争议,不与
劳动者
协商单方调整合同内容,员工可以不服从安排,单位处罚将面临赔偿风险。用人单位单方面
调动员工
的工作地点或公司搬迁员工不愿前往,可视为用人单位未提供劳动条件,员工可提出离职要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
员工
调岗不愿意 赖着不走怎么办
答:
员工
调岗不愿意,赖着不走,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。公司要与员工进行开诚布公的谈话,了解他们
不同意
调岗的具体原因。可能是因为岗位职责、薪资、
工作地点
等方面...
监理岗位
拒绝工作地点调动
且不面谈怎么办
答:
1、了解公司政策:首先,您可以了解一下公司的政策和规定,看看是否有关于
员工工作地点调动
的规定。如果有,可以根据规定来处理。2、与上级领导沟通:如果您不希望调往其他地方工作,可以与上级领导进行沟通,说明自己的想法和原因。如果您有合理的理由,上级领导也许会考虑您的请求,给予相应的支持。
请问公司
调动员工
不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整
工作
岗位...
答:
公司
调动员工
不想去,可以获得赔偿。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和
劳动者
协商,如果
不同意
就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
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