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员工接受调岗后不去上班
调店
员工不去
要离职公司是否赔偿
答:
1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金
,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动,就可能违反劳动合同的约定,劳动者可...
调岗后员工
拒不到岗?
答:
在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下,只要劳动者不去新的工作岗位任职,不管劳动者是否去单位上班,
都可以认定为旷工
。旷工之名行使合同解除权需要基于两个前提:第一,岗位调整是合法合理。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。在用人单位调岗不合法的情形下,劳动者不去单位...
...调动
员工不
想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整
工作岗
位...
答:
公司调动员工不想去,可以获得赔偿
。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和劳动者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者
可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿
。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
调离岗位
,
员工不
愿意去,可以开除吗?
答:
不可以开除
。调整员工的工作岗位应当符合法律规定,如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容,合同双倍必须经过协商达成一致,否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据,单位因对方不同意调整工作岗位而将该员工解除的行为,就构成了违法解除劳动合同。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合...
员工
自己申请
调岗
后来不肯去了可以开除么?
答:
如果双方已经就调岗达成一致,员工不去的,
可以按照旷工处理,然后依据你们单位的规章制度予以处理
。
公司
调岗位不去
!属于严重违反公司规章制度吗?
答:
2、如果员工不能胜任本岗位
工作
,经培训后还不能胜任,企业是可以
调整岗位
或依据劳动合同法第四十条解除劳动合同。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行时,企业是可以调整
员工岗
位,如
员工不同意
,企业可以依据劳动合同法第四十条解除劳动合同。根据 《劳动部关于 〈中华...
员工不
满公司强行
调岗
不来
上班
,公司可辞退吗
答:
员工
不满公司强制
调岗
,单位是可以辞退员工的,但是单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不
能从事原
工作
,也不能...
调离岗位员工不
愿意去怎么办
答:
调离岗位员工
不愿意去,违反了劳动合同的约定,员工有权拒绝。应当与劳动者协商一致,如协商不成的劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。公司可以
调岗
调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满
后不
能从事原
工作
的,用人单位...
员工
拒绝
调岗
,
不去上班
算旷工吗?
答:
用人单位与
员工
协商一致,可以进行
调岗
。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不
能从事原
工作
,用人单位可以进行调岗,或者是劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗,这两种情形调岗并不需要协商一致。旷工,指
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。员工...
员工不
服
调岗
拒绝
上班
会被认定为旷工吗?
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