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员工提出解除劳动合同的补偿
合同
期内
员工
辞职
怎么赔偿
答:
合同期内员工辞职的赔偿方法具体如下:
1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿
;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、...
员工提出解除劳动合同
能得到
补偿
金吗
答:
法律分析:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)...
员工提出解除劳动合同
能得到
补偿
金么
答:
法律分析:员工提出解除劳动合同,符合如下条件之一的,可以得到补偿金:
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
; 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3、法律、法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
劳动
法辞退
员工的补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
提前辞退
员工补偿
标准是多少
答:
用人单位可以根据《劳动合同法》提前辞退该
员工
,用人单位应提前三十日以书面形式通知该劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后
解除劳动合同
。如果是因为劳动者自身存在过失性辞退的,没有
补偿
;如果是无过失性辞退的,补偿按照劳动者在单位的工作年限补偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资;六个月...
劳动
法规定开除
员工的赔偿
答:
有以下情形,公司
解除
是合法的,不用
赔偿
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位
提出
,拒不改正的;5、
劳动合同
无效的...
双方协商一致
解除合同
有经济
补偿
金吗
答:
一种是劳动者主动
提出解除劳动合同
,另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下,用人单位无须向劳动者支付经济
补偿
金,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。协议解除是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人双方通过协商而
解除合同
。具体的经济补偿标准和支付...
公司与
员工解除劳动合同如何赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
合同期内
解除劳动合同怎么赔偿
答:
具体如下:1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,
如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿
;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、若合同期内解除劳动合同,属...
企业
解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿金
答:
1、企业
解除劳动合同的
,
员工
经济
补偿
金计算标准如下:(1)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;(2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;(3)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(4)、员工工作不满六个月...
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