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员工解除劳动合同如何赔偿
员工解除劳动合同怎样赔偿
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者解除合同是协商一致的结果,并且不存在违法解除情形的,
一般是不需要赔偿劳动者
。相反,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
被公司辞退,依据
劳动
法
怎么赔偿
的
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情...
公司辞退
员工
,
怎么赔偿
最高?
答:
2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿
。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资,在该单位工作3...
员工
被辞退
如何
补偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期...
企业
解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿金
答:
用人单位解除劳动合同经济补偿金应当根据劳动者在本单位的工资年限来进行计算,
按照每满一年支付一个月工资的赔偿标准进行计算
,对于六个月以上不满一年的劳动者,按一年计算,对于不满六个月的劳动者,应当支付劳动者半个月工资作为赔偿经济补偿金。1、企业解除劳动合同的,员工
经济补偿金计算
标准如下:(1...
被辞退的
员工如何
获得
赔偿
金
答:
若公司不支付
赔偿
金,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与
劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
用人单位
解除劳动合同
补偿金
如何
计算
答:
一、用人单位解除劳动合同补偿金如何计算1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,...
员工
违法
解除劳动合同
的
赔偿
金
怎么
算
答:
1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个...
解除劳动合同
工伤
赔偿
标准
答:
如劳动合同期满终止,或者
职工
本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予
员工
相应的
赔偿
:一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月...
合同
期内
员工
辞职
怎么赔偿
答:
1、合同期内
解除劳动合同
,若属于
员工
方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要
赔偿
;2、合同期内
解除合同
,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、若合同期内解除劳动合同,...
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