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员工提前离职有工资吗
员工提前离职
可以扣
工资吗
答:
员工提前离职可以扣工资
。根据相关法律规定,用人单位在员工提前离职时,若因此给单位造成经济损失,可以通过扣除工资进行赔偿,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。此外,如果员工未提前一个月书面通知离职而给企业造成损失,企业可...
向用人单位
提前
一个月提出辞职后,当月
工资
单位会给发吗?
答:
会发的
,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以拿到的,但是如果危害了单位的利益会被要求...
员工提前离职
可以扣
工资吗
答:
如果员工提前离职,应当按照劳动合同法的规定提前通知雇主,并按照约定的方式进行离职。
雇主应当按照员工的实际出勤的情况结算工资
,并不能因员工提前离职而扣除其应得的工资。需要说明的是,如果员工未按照劳动合同法的规定提前通知雇主或者违反劳动合同法的规定进行离职,雇主有权依法追究其法律责任。但是,这...
劳动法
员工
自动
离职
是否结算
工资
答:
2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资
;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
员工离职提前
走
工资
会扣多少
答:
扣除的部分不得超过当月工资的20%
。根据华律网得知,劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资...
员工提前离职
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者没有
提前
30天辞职的,用人单位是应当发放其
工资
的,如果用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...
员工提前离职
公司需要扣员工
工资吗
答:
员工
可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部
工资
,不能扣钱的。若因员工的
提前离职
给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此...
公司批了
离职提前
走
有工资吗
?
答:
劳动者
离职提前
走是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。劳动者离职提前走,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个...
员工提前离职
可以扣
工资吗
答:
职工需要
离职
的需要
提前
一个月提出,《劳动法》规定
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 ...
申请
离职
期间
有工资吗
答:
一、申请离职期间
有工资吗
1、申请离职期间是有工资的。员工申请离职,公司并未对
员工离职
申请作出回复,即未向员工发出不再上班的通知,期间,员工一直从事后续工作的交接,至双方办理完毕工作交接手续,该期间应视为员工为公司提供了劳动,应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的工资。如果...
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