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员工故意不干活能开除吗
员工
上班
不干活
,公司
能开除吗
?
答:
法律分析:如果有证据证明劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
私企中
不干活
?没关系的话?
会
被
开除吗
?
答:
如果在私企,你跟老板没有亲戚关系,或者有特别关系的,不干活肯定人家不要你啊,当然会被劝退或者开除
。你自己想想如果没人帮你做啥,你会给对方钱么,其实哪里都一样。就是外企,如果没有特别关系,不干活一样会被辞退...
员工
光拿工资
不干活
怎么办?要不要
开除
对方?
答:
必要的时候可以选择开除对方
。其次就是再通过语言方式进行批评这种员工之后,如果员工还不能通过实际行动进行改变。在这种情况下就可以考虑开除这种员工,因为对于任何公司来说都不希望拥有只拿工资不干活的员工。毕竟这种员工的存...
公司
员工不干活 能
降工资或者
解雇吗
答:
法律分析:用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇或解雇
。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除...
员工
上班
不干活
按劳动法应该如何处置?
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。\x0d\x0a\x0d\x0a使用这一条款解除,单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目,因为
员工
消极...
员工不做事
想被
辞退
拿赔偿
答:
员工不做事
想被
辞退会
没有赔偿的。因为单位可随时
辞退员工
并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形,员工消极怠工并属于上述情形,所以单位
可以
将其无故辞退,并且...
员工
擅自离岗
能开除吗
答:
法律分析:能。除名的条件是:1
职工
经常旷工没有正当理由。2经批评教育无效。3连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
劳动法
员工
无故旷工
可以开除吗
答:
若
员工
旷工不一定
可以辞退
,这是由于《劳动合同法》等法律规范之中,并没有注明旷工是法定可以辞退的情形,故此通常情形下,单位是否可以将旷工职员辞退,与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。一、若员工旷工可以辞退...
囯企上班
不干活
,
会开除吗
!
答:
不能完成本岗位的工作,会被调离,确实没有工作能力,所有工作都不能完成,最后只好辞退了,没有违法乱纪的行为一般
不会开除
。
工人
没签合同上班
不干活
,
可以开除
么
答:
不干活
,那就是签了合同,也
可以辞退
啊。重点照顾他,点名到姓安排工作,他不做,做不了,那就是他的事了。《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
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