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员工故意不干活能开除吗
工厂员工想辞工 组长不放人
员工不干活会
被
辞退
嘛?
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者应当提前30天提出书面离职,试用期提前3天提出。不需要 用人 单位 批准就
可以
离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
员工不干活
属于违反劳动纪律的行为,用人单位可以以严重违反规章制度解除劳动合同。
员工故意不
按时上班,公司可
解雇
该
员工吗
?
答:
公司有公司的规章制度,只要不与法律抵触就
可以
。
员工故意不
按时上班,故意违反,可以根据公司的规章制度进行惩罚。但是,不
能
就凭一次就
解雇
。你可以收集其故意违反公司管理制度的规定,然后解雇他,让他先找劳动部门,你不用跟他急的!
员工
耍无赖
不干活
怎么
辞退
不给补偿
答:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。等等。一、如何
能辞退员工不
用赔偿 只要符合《劳动法》第...
工人
没签合同上班
不干活
,
可以开除
么
答:
不干活
,那就是签了合同,也
可以辞退
啊。重点照顾他,点名到姓安排工作,他不做,做不了,那就是他的事了。《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
员工不做事
想被
辞退
拿赔偿
答:
员工不做事
想被
辞退会
没有赔偿的。因为单位可随时
辞退员工
并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形,员工消极怠工并属于上述情形,所以单位
可以
将其无故辞退,并且无需支付经济补偿金。辞职办理的流程是什么辞职办理的流程如下:1、劳动者要写...
员工
旷工多少天
可以开除
视频时间 01:48
我公司一
员工
上班就是混日子
不做事
情 如何合法解聘该员工?
答:
再比如,每天的卫生必须达到什么标准,然后派人巡查,巡查出来问题,就拍照处理。另外,
可以
对他冷处理,就是大家都不理他,也不给他安排事情做,他不是喜欢在公司里面
不做事
情,混日子吗?那么正好,大家点名的时候,也不点他,安排工作的时候,也把他跳过,等到发工资的时候,不给他,他肯定会来问...
工人
上班时间
不做事
,
故意
找事,想拿工资走人,怎么处理
答:
抓不住你的心,但是我抓住了你的钱。三个要素:1.
故意
找事的,你
可以
找他的事,老板
不能
让
员工
给压制住,一旦这样,别的员工你怎么管理?2.想拿工资可以,按工作表现来算,你给我创造出最少双倍的价值我才能给你相应的工资。一分钱没创造拿个P钱,谁来都不好使。3.速速
辞退
,免得夜长梦多。
员工不
好好工作耍脾气,
不干活故意
请病假,但是签了劳动合同,请病假期 ...
答:
可以
提出训诫,再不改正,可以合理罚款,顽固不化的,在合同合法的前提下,依据劳动合同,强制解除劳动关系。参见《企业
职工
奖惩条例》1982 年4 月10日
如果你的公司中有不干实事的人,你
会开除
他吗?
答:
如果把企业的战略也比喻为人的上半身和下半身,那上半身就是愿景、使命、价值观,它决定公司的战略方向,决定公司去哪儿。而下半身就是战略具体落实的重点所在,组织、人才、KPI,脚下的配合极其关键。那么今天就让我们一起来看看如果你的公司中有不干实事的人,为什么不
会开除
他?1.了解这个
员工
负能量的...
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