00问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工怎么扣工资才合法
员工旷工怎么扣工资
答:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但
单位不能扣押员工已上过班的工资
。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
劳动法
旷工扣工资合法
吗
答:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但
单位不能扣押员工已上过班的工资
。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
劳动合同法
旷工扣
薪的规定是什么?
答:
《劳动合同法》中并没有明确员工旷工扣薪的具体金额,出现此类状况,
可以由用人单位根据本单位的管理规定,决定扣除员工多少工资
,在大多数企业中,员工无故旷工三日,视为自动离职。 一、劳动合同法旷工扣薪的规定是什么?《劳动合同法》对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人...
员工旷工扣工资合法
吗?
答:
因此要是单位因为旷工扣工资的话,
一般来说是不合法的
。 一、员工旷工扣工资合法吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
职工
无故
旷工扣工资怎么
算
答:
旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的
。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养...
旷工
自离
扣工资合法
吗
答:
就是员工的行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给员工解除劳动合同通知,如果只是口头说
员工怎么怎么样
就算自离,一直没有通知解除劳动合同,劳动合同就是有效的。因为
员工旷工
而扣其工资,若是不支付其当天的工资,此时不属于
扣工资
,因为本身员工当天就没有...
劳动法对旷工的规定是
怎样
的?
员工旷工扣
多久
工资
?
答:
旷工
一天就扣半个月
工资
肯定是违反规定的。发现旷工的情况时发要求复工的书面给
职工
。经多次要求未来复工的,发书面劳动合同终止单给
员工
。张旭光律师解析:无固定期限劳动合同因旷工被解除能要求赔偿吗 用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形:第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同,...
员工旷工
一天被扣三天
工资合法
吗?
答:
作为用人单位,一定要从法律角度正当的行使法律赋予用人单位的管理权。规章制度对于员工奖惩的规定中,尽量避免用“罚款”这类属于行政处罚性质的字眼;此外公司可以充分利用全勤奖、绩效奖、提成奖金等浮动
工资
的制度设计来代替“
扣除
三天工资”的制度,避免法律风险。如果因为
劳动者旷工
使用人单位遭受经济损失的...
员工旷工
三天扣九天
工资
是否
合法
答:
员工
工作一天可获得一天的
工资
,缺勤一天,用人单位可以不支付当天工资。但规定
旷工
三天扣9天工资是不
合法
的,这就涉嫌克扣工资了。依据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
按规定
员工旷工扣工资
的方式是什么
答:
按照我国劳动法的规定,如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工怎么扣工资合理
员工旷工扣发工资的规定
旷工工资最多可以扣多少天
旷工工资怎么扣除
工人旷工一天如何扣工资
旷工如何扣工资
没签合同辞职能马上走吗
旷工扣工资加罚款合法吗
无故旷工怎么扣工资