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员工旷工给公司造成损失怎么补偿
旷工扣钱是合法的吗?
员工旷工造成
的
损失如何
处理?
答:
劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。另外,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本...
旷工对公司造成
哪些算
损失
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第九十一条【用人单位的连带赔偿责任...
劳动合同法
旷工
处罚
怎么
处罚?
答:
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。二、企业...
单位开除
旷工员工
的
赔偿
标准是什么
答:
劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金
。如因此给公司造成损失,
由该员工负责赔偿
。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
新劳动法
旷工
规定几天就可以离职?
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。二、企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的?1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、旷工是一种违反劳动...
员工
因
旷工
被辞退工资
怎么
算?
答:
旷工自动离职工资是指旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人...
辞退因为
员工旷工
支付经济
补偿
金吗
答:
因为
旷工
被辞退的
公司
不需要支付经济
补偿
金,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成
重大...
员工旷工
三天被开除单位
赔偿
吗
答:
因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以与之解除劳动合同。而且旷工被辞退没有
补偿
,旷工达到严重违反
公司
规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要
赔偿
。
劳动者旷工造成
用人单位
损失
的,应当承担赔偿责任。2、劳动法只规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动...
员工旷工对公司
有
损失怎么
处理
答:
法律分析:员工旷工对公司有损失处理如下:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
员工旷工给公司造成
的
损失怎么
处理
答:
员工旷工对公司有损失处理如下:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
。旷工...
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