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员工有乙肝如何处理
我国公司可以辞退
乙肝
肝硬化
员工
吗?
答:
单位没有权开除,但是如果查出员工患乙肝,
必须要把该名员工调离生产第一线,如果单位辞退该员工,必须要按照劳动法规定进行补偿
。依据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条规定:“促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业,主要包括保护乙肝表面...
员工有乙肝
病能辞退吗?
答:
员工有乙肝病不一定能辞退,
若乙肝患者从事的并不是餐饮业等相关行业,那么单位不得辞退,否则需要支付一定数额的经济补偿金
。且即使是对于从事餐饮业等相关行业的情形,只要能将职员调整到其他不影响食品安全的工作岗位,也不能辞退职员。 一、员工有乙肝病能辞退吗?如果知道了员工得乙肝,要看是在什么...
乙肝
病毒携带者会被公司辞退吗
答:
用人单位仅仅以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉,维护自己的合法权益
。法律依据 《病毒性肝炎防治方案(试行)》病毒性肝炎的预防(一)管理传染源:3.有关行业人员肝炎患者的管理: 对生产、经营饮食品单位的直接接触入口饮食品的人员、职工食堂全...
员工
患
乙肝
可以辞退吗?
答:
员工患乙肝不可以辞退
,因为这并不是属于用人单位可以辞退劳动者的合法理由之一。需要提醒大家注意的是,如果劳动者所在的用人单位存在违法辞退的现象,那么就应当按照法律当中的规定来支付劳动者
经济补偿
金。 一、员工患乙肝可以辞退吗?
单位是不得随意辞退员工
,员工乙肝,单位也不得以此辞退员工,否则单位...
公司体检查出
乙肝
会被辞退吗
答:
一、公司体检查出乙肝会被辞退吗1、
公司体检查出乙肝一般不会被辞退
。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,员工在法定医疗期内辞退,
需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金
,员工因病不能工作,按照员工不能胜任工作辞退,单位需要支付员工经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济...
员工乙肝
可以辞退吗
答:
法律分析:单位没有权开除,但是如果查出员工患乙肝,
必须要把该名员工调离生产第一线
,如果单位辞退该员工,必须要按照劳动法规定进行补偿。法律依据:《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条 促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业,主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。除国家法律、行政...
公司体检
乙肝
病毒携带者
怎么
办
答:
该情况正确的
处理
方式应遵循法律法规和医学指南。1、法律法规:根据《中华人民共和国就业促进法》和《劳动法》等相关法律,用人单位不得因
员工是
传染病病原携带者而拒绝录用或解除劳动合同,除非员工所从事的工作属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门明令禁止
乙肝
病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作类别...
新
员工是乙肝
病毒携带者,已经签了劳动合同,能否辞退?
答:
法律分析如果知道了员工得乙肝,要看是在什么行业,
如果是饮食行业等等的话,是可以辞退得乙肝的员工
,其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业,主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。劳动就业权是劳动者的法定权利,用人单位不得对劳动者进行不平等或者歧视性对待。...
员工
被查出
乙肝
,单位有权开除员工吗?
答:
员工
被查出
乙肝
,单位没有权利开除员工,在劳动合同法的规定中,并没有相关的规定,只要符合以下规定的,单位才有权利解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付...
老
员工
体检查出
乙肝
会辞退吗
答:
劳动者
得乙肝
单位一般不可以因此而辞退该劳动者。根据找法网得知,劳动者得乙肝单位一般不可以因此而辞退该劳动者。国家保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。《劳动...
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