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职工得了乙肝单位该怎样处理
在公司工作一年多了,这个月体检检查出有
乙肝
!公司会因为这个把我辞退吗...
答:
单位是不得随意辞退员工,员工乙肝,单位也不得以此辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金
。法律分析如果知道了员工得乙肝,要看是在什么行业,
如果是饮食行业等等的话,是可以辞退
得乙肝的员工,其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。乙型肝炎病毒感染的潜伏期为4周至6个月,病毒潜伏期内大多...
乙肝
病毒携带者会被公司辞退吗
答:
用人单位仅仅以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉,维护自己的合法权益
。法律依据 《病毒性肝炎防治方案(试行)》病毒性肝炎的预防(一)管理传染源:3.有关行业人员肝炎患者的管理: 对生产、经营饮食品单位的直接接触入口饮食品的人员、职工食堂全...
有
乙肝单位
能开除吗
答:
查出有乙肝并非法定解除劳动合同的理由,如果用人单位开除员工,属于违法解除合同,
可以申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付相应的赔偿金
。乙肝虽然是一种传染病,但是对于那些乙肝的携带者,
单位是不得随意开除的
,否则单位在与职员解除劳动关系时,需要按照《劳动合同法》的规定,向职员支付一定数额的经济补偿...
劳动法对
乙肝
的规定
答:
《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定了用人
单位
招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。慢性乙型病毒性肝炎是指慢性
乙肝
病毒检测为阳性,病程...
劳动法对
乙肝
的规定
答:
除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,
用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者
。 (二)严格规范用人单位的招、用工体检项目,保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,...
查出
乙肝
公司辞退合法吗?
答:
单位
没有权开除,但是如果查出
员工患乙肝
,必须要把该名员工调离生产第一线,如果单位辞退
该员工
,必须要按照劳动法规定进行补偿。依据劳动和社会保障部、卫生部颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条规定:“促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业,主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业...
在编教师查出
乙肝
会被辞退吗
答:
在编教师辞职后果?这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人
单位
造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工
处理
,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。两者原则上是没有关系的,非教师编制也能评教师职称。但是每一所学校都会...
合同解除
乙肝
大三阳
单位
赔偿吗
答:
要赔偿。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本
单位患
职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女
职
...
解除劳动合同问题,
员工患了乙肝
可以解除劳动关系吗?
答:
根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定:劳动者在规定的医疗期内,用人
单位
不得解除劳动合同。如用人单位违反此规定,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者也可以要求用人单位撤销解除劳动合同的决定。如劳动者的
乙肝
病已过了规定的医疗期,仍不能正常工作的,按《劳动合同法》第四十条...
我是正式
员工
但公司安排体检,检查我是
乙肝怎么
办
答:
这位朋友,你好。你是
单位
在职
职工
,检查出有
乙肝
,单位也是不能辞退你的,因为这不符合劳动法和卫生部的规定。对于查出乙肝,现在
应该
进一步检查肝功能,乙肝病毒量和肝胆的超声,再根据结果确诊是否需要用药治疗。也可以把检查结果告诉我,我帮你分析与诊断,并给你一个合理的康复方案。
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