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员工法律劳动法
员工劳动法
的规定内容是什么?
答:
员工
《
劳动法
》的规定内容是
法律
当中明确的保护劳动者的合法权益。《
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用...
劳动法员工
的权利
答:
(最新立法为2008年的《
劳动合同法
》,需配合使用)用人单位的权利:(1)依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的实际情况,在符合国家
法律
、法规的前提下制定各项规章制度,要求劳动者遵守。(2)根...
劳动法 公司非法辞退
员工劳动法
条例40条
答:
法律
客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解...
公司开除
员工劳动法
上有什么规定
答:
法律
主观:公司开除
员工
劳动法
的规定有第二十五条、第二十六条。 法律依据为:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
劳动法
关于生育津贴的
法律
法规
答:
法律
主观:
劳动法
中关于生育津贴的规定: 1、如果
员工
的产假工资,即员工以往每月的实发工资标准,高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。生育津贴不...
劳动法
第几条规定未满一个月有工资
答:
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、新入职不满一月
员工
工资法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75试用期工资不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资。《
劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资...
新
劳动法
关于辞退
员工
是如何规定的?
答:
劳动法
中关于辞退
员工
有以下规定:1、协商解除劳动合同,辞退员工:《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用...
劳动法
2023年内退新规定
答:
劳动法
2023年内退新规定是什么 劳动法2023年内退新规定是指在企业内部实施的一种退出机制,旨在为那些因年龄或其他原因不再适合继续从事原岗位的
员工
提供一种退出途径。内退制度通常要求企业在一定时间内为内退员工提供一定的生活费或补偿,并协助他们顺利过渡到退休或其他就业状态。一、劳动法内退制度的背景...
劳动法
中关于
员工
辞职的规定
答:
劳动法
中关于
员工
辞职的规定:1、依法立即解除劳动关系。用人单位对
职工
有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位申请,双方协商解除合同:(1)职工主动提出与企业...
劳动法
辞退
员工
的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与
职工劳动
关系的一种措施。【
法律
依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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